In sintesi
- Mansioni: Gestisci i processi di selezione per profili di magazzino e autisti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Centro logistico innovativo con opportunità di crescita nel recruitment.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto, formazione continua e orario flessibile.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera e affiancamento diretto al responsabile HR.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e supporta nuovi talenti in un contesto vivace.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona padronanza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 1450 - 1780 € per mese.
Ti offriamo un ruolo concreto nell'area risorse umane di un centro logistico attivo sui flussi di distribuzione merci e gestione magazzino, con possibilità di crescere nel recruitment operativo.
Avrai la responsabilità di gestire i processi di selezione per profili di magazzino, autisti e operatori di terminal: pubblicherai annunci sui portali di recruiting, svolgerai lo screening quotidiano di circa 20-30 curriculum, organizzerai i colloqui con i responsabili di reparto e curerai la raccolta documentale preassuntiva. Ti occuperai inoltre della verifica dei requisiti specifici come patentino muletto, patenti C/CE con CQC merci e certificazioni ADR quando richieste, e supporterai l'onboarding dei nuovi inserimenti in un contesto a ritmi sostenuti.
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi, tempo pieno full-time 40h CCNL Logistica/Trasporti
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450-1.780
- Buoni pasto
- Formazione continua
- Orario flessibile
- Computer aziendale
- affiancamento diretto al responsabile HR
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- aperto anche a chi è alla prima esperienza
- buona padronanza di Excel e strumenti Office
- familiarità con gestionali HR o piattaforme recruiting (gradita)
- ottime capacità organizzative e comunicative, predisposizione a lavorare con scadenze giornaliere
- disponibilità immediata
Sede di lavoro: Roma
Addetto/a selezione personale per hub logistico datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e affiancamento diretto. Offriamo un contratto a tempo determinato con orario flessibile e buoni pasto, il tutto in un contesto logistico a Roma che valorizza le competenze e promuove un forte spirito di squadra. Siamo un'ottima scelta per chi cerca un'opportunità significativa nel settore delle risorse umane, con la possibilità di sviluppare una carriera nel recruitment operativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per hub logistico
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per hub logistico
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
