In sintesi
- Mansioni: Supporta il recruiting e gestisci i processi di inserimento del personale operativo.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della distribuzione commerciale.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del lavoro e sviluppa le tue competenze in HR.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona padronanza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Nel settore della distribuzione commerciale all'ingrosso, cerchiamo un/una Addetto/a selezione personale per supportare le attività di recruiting e gestione dei processi di inserimento del personale operativo.
La risorsa collaborerà con i responsabili di reparto nella ricerca, screening e convocazione dei candidati, organizzando colloqui conoscitivi e coordinando le fasi iniziali di onboarding. Si occuperà inoltre dell'aggiornamento delle anagrafiche nel sistema gestionale HR, della gestione dei database candidati e della predisposizione della documentazione di assunzione. Sarà coinvolta nella raccolta delle informazioni relative a inserimenti, trasferimenti interni e variazioni contrattuali.
Offerta e benefit:
- Retribuzione 1.550-1.850 lordi mensili (CCNL commercio)
- Buoni pasto
- Formazione continua in ambito HR
- Welfare aziendale
- Orario full-time su 5 giorni
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- non è richiesta esperienza pregressa
- buona padronanza del pacchetto Office e dei database
- capacità relazionali e precisione nella gestione dei dati
- disponibilità al contatto diretto con candidati e responsabili interni
Ingresso in azienda da subito con affiancamento operativo. Orario full-time dal lunedì al venerdì. Sede di lavoro: Carpi.
Addetto/a selezione personale per distribuzione commerciale datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere nel settore delle risorse umane. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sul benessere dei dipendenti, i nostri collaboratori possono contare su un supporto costante e su un orario di lavoro flessibile. La sede di Carpi, facilmente raggiungibile, aggiunge un ulteriore vantaggio, rendendo il lavoro non solo gratificante ma anche comodo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per distribuzione commerciale
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Impiegando.com! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Impiegando.com, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Impiegando.com
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Impiegando.com. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per distribuzione commerciale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Impiegando.com. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Impiegando.com a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Impiegando.com.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Impiegando.com e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Impiegando.com.
