In sintesi
- Mansioni: Gestisci il reclutamento e supporta i nuovi membri del team nel contact center.
- Azienda: Centro di customer service innovativo e dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro flessibile con ottime opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team HR e fai la differenza nel recruiting!
- Qualifiche: Diploma e buone capacità comunicative; anche prima esperienza benvenuta.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Centro di customer service che gestisce attività di assistenza telefonica e multicanale per clienti nazionali ricerca un/una Addetto/a selezione personale. L'organizzazione si occupa di reclutamento, formazione on the job e gestione operativa di team di operatori telefonici; la figura entrerà nel team HR dedicato al recruiting operativo per posizioni di servizio clienti.
Requisiti:
- diploma di scuola superiore o qualifica professionale
- buona dimestichezza con strumenti informatici e fogli di calcolo
- valutiamo anche candidati alla prima esperienza
- ottime capacità comunicative, precisione e attitudine al lavoro di squadra
Mansioni:
- pubblicazione e gestione degli annunci sui principali canali di recruiting
- screening quotidiano dei curricula e prime valutazioni telefoniche dei candidati
- organizzazione e calendarizzazione dei colloqui individuali e di gruppo con i responsabili di team
- aggiornamento del gestionale candidature e predisposizione documentazione per l'onboarding
- supporto operativo ai processi di inserimento e affiancamento delle nuove risorse
Offerta e benefit:
- inquadramento CCNL del settore con retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800
- tempo pieno full-time
- Buoni pasto
- Formazione continua
- Rimborso spese per trasferte occasionali e percorsi di affiancamento
- Orario dal lunedì al venerdì con possibilità di flessibilità in base alle esigenze operative
Sede di lavoro: Perugia
Addetto/a selezione personale per contact center datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere nel settore delle risorse umane. Con opportunità di formazione continua e un supporto attivo durante il processo di inserimento, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto dinamico e orientato al team. La sede di Perugia, con orari flessibili e buoni pasto, rende questa posizione ancora più attrattiva per chi cerca un equilibrio tra vita professionale e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per contact center
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Impiegando.com! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Impiegando.com, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Impiegando.com
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Impiegando.com. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per contact center
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Impiegando.com. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Impiegando.com a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Impiegando.com.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Impiegando.com e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Impiegando.com.
