In sintesi
- Mansioni: Gestisci selezioni per profili operativi e commerciali in un contesto estivo.
- Azienda: Operatore di commercio all'ingrosso B2B con un team HR dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, orario flessibile e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita in un ambiente stimolante.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Buona padronanza di Excel e attitudine al contatto telefonico.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Ti offriamo un ruolo concreto nel team HR di un operatore di commercio all'ingrosso B2B.
Avrai la responsabilità diretta di gestire le selezioni per profili operativi e commerciali, in un contesto estivo con sostituzioni ferie e picchi di attività tra luglio e agosto.
Requisiti: - aperto anche a chi è alla prima esperienza - buona padronanza di Excel e portali recruiting - capacità organizzative e riservatezza sui dati - attitudine al contatto telefonico e via email - apertura al lavoro estivo con turni intensi
Lavorerai con un flusso costante di candidature.
Pubblicherai annunci mirati.
Farai screening su decine di curriculum a settimana.
Condurrai prime telefonate e colloqui.
Organizzerai il calendario con i responsabili di reparto.
Aggiornerai il database candidati su gestionale.
Preparerai i documenti per l'onboarding dei nuovi assunti.
Seguirai l'inserimento iniziale in azienda.
Tutto questo con focus su velocità e qualità delle assunzioni.
Offerta e benefit: - retribuzione 1500-1800 lordi mensili - tempo pieno full-time - Buoni pasto - Orario flessibile - Formazione continua - Welfare aziendale - Bonus su obiettivi
Orario giornaliero su 5 giorni. Sede di lavoro: Gallarate by helplavoro. it
Addetto/a selezione personale per commercio all'ingrosso datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi a Gallarate per un'esperienza lavorativa stimolante nel settore HR, dove potrai contribuire attivamente alla selezione di talenti per il commercio all'ingrosso B2B. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo, con opportunità di formazione continua e un pacchetto di benefit competitivo, tra cui buoni pasto e orario flessibile, per garantire un equilibrio tra vita professionale e personale. Siamo un'azienda che valorizza la crescita dei propri dipendenti, rendendo ogni giorno un'opportunità per apprendere e svilupparsi professionalmente.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per commercio all'ingrosso
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Impiegando.com! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Impiegando.com, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Impiegando.com
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Impiegando.com. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per commercio all'ingrosso
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Impiegando.com. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Impiegando.com a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Impiegando.com.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Impiegando.com e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Impiegando.com.
