In sintesi
- Mansioni: Seleziona i migliori talenti per il nostro team HR e gestisci il processo di recruiting.
- Azienda: Centro servizi dinamico con un forte focus sul contatto umano.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Diventa il volto dell'azienda e aiuta a costruire un team vincente.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e ottime doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 1450 - 1850 € per mese.
Immagina di lavorare in un ambiente dove l'energia e il contatto umano sono al centro di tutto. Operiamo come centro di servizi per l'assistenza clienti e la gestione delle chiamate per grandi brand, e proprio per questo cerchiamo un profilo che abbia voglia di crescere con noi nel team HR. In questo ruolo sarai il volto dell'azienda per chi decide di candidarsi. Ti occuperai di individuare i talenti più adatti, gestendo l'intero processo di recruiting per gli operatori di call center. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili di reparto per capire esattamente di chi hanno bisogno e come integrarli al meglio nel team.
Ecco cosa farai concretamente:
- Screening quotidiano dei curriculum (~30 profili al giorno) per filtrare i requisiti minimi
- Conduzione di colloqui conoscitivi telefonici e in presenza per valutare le soft skill
- Gestione del calendario appuntamenti e convocazioni tramite software interno
- Supporto all'onboarding dei nuovi inseriti, spiegando i processi di primo ingresso
- Pubblicazione di annunci mirati su diversi canali di ricerca
Cosa offriamo:
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450-1.850
- Contratto a tempo indeterminato
- Tempo pieno full-time
- Buoni pasto
- Formazione continua
- Welfare aziendale
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- adatto anche a profili junior
- spiccate doti comunicative e approccio empatico
- buona gestione dello stress e delle scadenze
- conoscenza base del pacchetto Office
Sede di lavoro: Roma
Addetto/a selezione personale per centro servizi datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove l'energia e il contatto umano sono fondamentali. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e un contratto a tempo indeterminato, il tutto in una sede centrale a Roma che favorisce un ottimo equilibrio tra vita lavorativa e personale. Unisciti al nostro team HR e diventa il punto di riferimento per i talenti che desiderano unirsi a noi, contribuendo attivamente alla creazione di un team vincente.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per centro servizi
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Impiegando.com! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Impiegando.com, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Impiegando.com
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Impiegando.com. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per centro servizi
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Impiegando.com. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Impiegando.com a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Impiegando.com.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Impiegando.com e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Impiegando.com.
