In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione di personale per trasporti e magazzini.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della logistica e trasporti.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di assunzione a lungo termine.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per imparare e crescere nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Metodo, ascolto e precisione fanno la differenza. Nel nostro team entrerai nell'area Risorse Umane di un operatore di trasporto merci e gestione magazzini rivolto a clienti B2B. Cerchiamo supporto concreto per le sostituzioni ferie di agosto e per i turni intensi dei reparti operativi.
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- buona dimestichezza con Excel
- esperienza non indispensabile
- capacità di condurre telefonate conoscitive e organizzare colloqui
- riservatezza nel trattamento dei dati e attenzione alle scadenze
- disponibilità immediata
Mansioni:
- Pubblica gli annunci, esamina i curricula e prepara una prima rosa di candidati per autisti e addetti al magazzino.
- Organizza circa 8-12 selezioni contemporaneamente, mantenendo aggiornato il calendario dei colloqui e il tracciamento degli esiti su Excel.
- Verifica i requisiti operativi prima del colloquio: patente B, C o CE, CQC merci, patentino per carrello elevatore e disponibilità ai turni.
- Collabora con i responsabili di magazzino e trasporto, raccogli le informazioni necessarie all'inserimento e controlla le scadenze di visite mediche, corsi sicurezza e abilitazioni.
- Agisci con rapidità, ma non saltare i passaggi essenziali.
Offerta e benefit:
- Offriamo un percorso pratico, affiancamento iniziale e confronto quotidiano con il team.
- Insieme costruiremo un metodo di selezione ordinato e adatto ai ritmi della logistica.
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi, con prospettiva di continuità.
- Tempo pieno, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
- Retribuzione lorda mensile indicativa tra 1.500 e 1.800 secondo CCNL Logistica/Trasporti.
- Buoni pasto.
- Formazione continua.
- Welfare aziendale.
Sede di lavoro: Trento
Addetto/a selezione personale operativo datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi a Trento significa entrare a far parte di un team dinamico e collaborativo nel settore delle Risorse Umane, dove il metodo e la precisione sono fondamentali. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante con opportunità di crescita professionale, formazione continua e un supporto costante per garantire un'esperienza lavorativa gratificante. Con un contratto a tempo determinato e la possibilità di continuità, i nostri dipendenti possono contare su un'ottima retribuzione e benefit come buoni pasto e welfare aziendale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale operativo
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale operativo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
