In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di selezione e supporta il team HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Studio di marketing innovativo con focus su B2B e digital strategy.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e buoni pasto.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di carriera a lungo termine.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per crescere professionalmente e fare la differenza nel mondo HR.
- Qualifiche: Diploma superiore e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 1400 - 1650 € per mese.
Studio di marketing e comunicazione con focus su campagne B2B e digital strategy ricerca un/una Addetto/a Risorse Umane da inserire nell'ufficio del personale.
Attività previste:
- Gestione completa dei cicli di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, convocazione candidati e organizzazione colloqui
- Inserimento e aggiornamento anagrafiche su gestionale HR e cartelle digitali del personale
- Monitoraggio presenze, ferie, permessi e malattie con ricalcolo mensile delle ore
- Predispozione pratiche assunzionali e documentazione per consulente del lavoro esterno
- Archiviazione contratti, addendi e proroghe con rispetto scadenze normative
Requisiti richiesti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- buona conoscenza pacchetto Office, in particolare Excel per reportistica base
- precisione nella gestione documentale e riservatezza su dati sensibili
- capacità relazionali per interfacciarsi con candidati e team interni
- disponibilità immediata
Offerta e benefit:
- retribuzione lorda mensile 1.400-1.650 (CCNL Commercio)
- tempo pieno full-time dal lunedì al venerdì
- contratto 12 mesi finalizzato a inserimento stabile
- affiancamento diretto con responsabile HR senior
- Formazione continua su strumenti e normativa del lavoro
- Mensa aziendale
- Buoni pasto
Sede di lavoro: Catania
Addetto/a selezione personale junior marketing datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a un ambiente dinamico e stimolante a Catania, dove il nostro studio di marketing e comunicazione offre opportunità di crescita professionale nel settore delle risorse umane. Con un forte focus sulla formazione continua e un affiancamento diretto con esperti del settore, potrai sviluppare le tue competenze in un contesto collaborativo e innovativo, godendo di benefit come mensa aziendale e buoni pasto.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale junior marketing
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale junior marketing
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
