In sintesi
- Mansioni: Supporta il recruiting e gestisci i candidati per posizioni di magazzino e venditori.
- Azienda: Distributore all'ingrosso in crescita nel mercato B2B.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto a tempo indeterminato e buoni pasto.
- Altre informazioni: Formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera HR e fai la differenza nel processo di selezione.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 17550 - 21450 € per anno.
Si offre un percorso di crescita professionale nell'area HR per un distributore all'ingrosso operante nel mercato B2B. La posizione prevede il supporto operativo ai processi di recruiting per figure di magazzino e venditori.
L'attività quotidiana comprende:
- screening di circa 40 curriculum a settimana per diverse posizioni aperte
- contatto telefonico con i candidati e calendarizzazione dei colloqui
- gestione del database personale tramite software Zucchetti
- supporto nella redazione delle proposte di assunzione
- coordinamento dei primi giorni di affiancamento per i nuovi assunti
Offerta e benefit:
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.400-1.700
- contratto a tempo indeterminato
- tempo pieno full-time
- Buoni pasto
- Formazione continua
- ingresso previsto a agosto
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- esperienza non richiesta
- ottime capacità comunicative
- precisione nella gestione dei dati
- dimestichezza con il pacchetto Office
Si richiede disponibilità immediata.
Sede di lavoro: Modena
Addetto/a selezione personale junior datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a un'azienda leader nel settore B2B a Modena, dove avrai l'opportunità di crescere professionalmente nell'area HR. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo e dinamico, con formazione continua e un contratto a tempo indeterminato che garantisce stabilità e sicurezza. La nostra cultura aziendale valorizza le competenze individuali e promuove il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale junior
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Impiegando.com! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Impiegando.com, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Impiegando.com
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Impiegando.com. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale junior
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Impiegando.com. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Impiegando.com a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Impiegando.com.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Impiegando.com e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Impiegando.com.
