In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e gestione delle candidature per i nostri magazzini.
- Azienda: Azienda dinamica nel commercio all'ingrosso con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Contratto full-time, buoni pasto, formazione continua e orario flessibile.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di crescita e sviluppo.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per entrare nel mondo delle risorse umane e crescere professionalmente.
- Qualifiche: Diploma e buona conoscenza di Excel e Word; esperienza non necessaria.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 21600 € per anno.
Nel settore del commercio all'ingrosso, durante i picchi estivi di attività, la ricerca e l'inserimento di personale operativo rappresenta una priorità strategica. Cerchiamo un/una Addetto/a selezione personale da affiancare al team HR per gestire il flusso di candidature destinate ai nostri magazzini e punti di distribuzione della provincia.
Mansioni principali
- Screening e valutazione dei curricula ricevuti attraverso i portali di recruiting
- Primo contatto telefonico con i candidati per presentazione della posizione
- Organizzazione e pianificazione dei colloqui con i responsabili di reparto
- Gestione della documentazione candidati e aggiornamento del database HR
- Supporto operativo nelle fasi di verifica documenti pre-assunzione
- Pubblicazione degli annunci sui canali aziendali e sui principali portali di lavoro
Requisiti
- Diploma di scuola secondaria superiore o qualifica professionale
- Buona dimestichezza con Excel, Word e posta elettronica
- Capacità di comunicazione telefonica chiara e professionale
- Attitudine all'organizzazione e alla gestione di molteplici candidature in parallelo
- Esperienza non richiesta: valutiamo anche candidati alla prima esperienza
- Disponibilità a ritmi di lavoro sostenuti durante la stagione estiva
Offerta e benefit
- Contratto a tempo determinato full-time, disponibilità immediata
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.480-1.750 (CCNL Commercio)
- Buoni pasto
- Formazione continua in ambito HR e recruiting
- Orario flessibile
- Welfare aziendale
- Possibilità di proseguimento in base alle esigenze aziendali
Sede di lavoro: Grosseto
Addetto/a selezione personale junior datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, ideale per chi desidera crescere nel settore delle risorse umane. Con opportunità di formazione continua e un orario flessibile, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre contribuiscono a una strategia aziendale fondamentale durante i picchi estivi. Inoltre, la posizione a Grosseto permette di lavorare in un contesto locale, valorizzando il benessere dei dipendenti attraverso un welfare aziendale attento e buoni pasto.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale junior
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale junior
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
