In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e accogli i nuovi talenti in azienda.
- Azienda: Società di consulenza dinamica e orientata al talento.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Orario flessibile e possibilità di contratto a tempo indeterminato.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un ambiente stimolante e opportunità di apprendimento.
- Qualifiche: Buone capacità relazionali e interesse per le Risorse Umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 21600 € per anno.
Cerchiamo un/una Addetto/a alla Selezione del Personale che voglia crescere in un ambiente stimolante e mettersi in gioco fin da subito. Lavorerai a stretto contatto con il team Risorse Umane di una società di consulenza che supporta aziende e privati nella ricerca dei migliori talenti. Gestirai l'intero iter di selezione: dalla pubblicazione degli annunci fino all'accoglienza dei nuovi assunti, contribuendo attivamente a costruire il successo dell'organizzazione.
Ecco cosa ti proporremo:
- Pubblicazione e promozione degli annunci di lavoro sui canali dedicati
- Screening dei curriculum e prima valutazione dei profili
- Contatto telefonico con i candidati e organizzazione dei colloqui
- Supporto nella gestione della documentazione contrattuale e nell'onboarding
- Raccolta delle esigenze di personale dai responsabili interni
- Aggiornamento del database HR e reportistica settimanale
Requisiti:
- Non è richiesta esperienza pregressa, valuteremo anche candidati alla prima esperienza
- Buone capacità relazionali e comunicative
- Precisione e organizzazione nella gestione delle attività
- Dimestichezza con PC, email e pacchetto Office
- Interesse per il mondo delle Risorse Umane e voglia di imparare
Offerta e benefit:
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800
- Contratto a tempo determinato 6 mesi, finalizzato a tempo indeterminato
- Full time (40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì)
- Buoni pasto giornalieri
- Formazione continua affiancato dal team
- Orario flessibile in fase di avvio
Sede di lavoro: Terni
Addetto/a Selezione Personale – Consulenza Risorse Umane datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi come Addetto/a alla Selezione del Personale e scopri un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Terni, dove la tua crescita professionale è al centro della nostra missione. Offriamo formazione continua, orari flessibili e un contratto finalizzato a tempo indeterminato, il tutto in un contesto che valorizza le tue capacità relazionali e comunicative, permettendoti di contribuire attivamente al successo delle aziende e dei candidati che supportiamo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Selezione Personale – Consulenza Risorse Umane
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Selezione Personale – Consulenza Risorse Umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
