In sintesi
- Mansioni: Coordina la ricerca e preselezione per un contact center dedicato all'assistenza clienti.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore del customer service con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, orario flessibile e formazione continua.
- Altre informazioni: Contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel supporto ai clienti e crescere professionalmente.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Cerchiamo una figura che coordini le attività di ricerca e preselezione per un contact center dedicato all'assistenza clienti. Il ruolo si svolge in un contesto operativo che gestisce chiamate inbound e campagne outbound rivolte al mercato consumer, con attività di ricambio personale stagionale e operatività intensificata nel periodo estivo; l'inserimento è previsto a breve e con priorità ai candidati disponibili rapidamente.
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- disponibilità a un possibilità di inizio immediato
- ottime capacità comunicative e gestione del colloquio telefonico
- precisione nell'organizzazione appuntamenti e calendarizzazione
- dimestichezza con strumenti digitali e pacchetto Office
Mansioni:
- pubblicazione annunci su portali e screening quotidiano dei CV ricevuti
- contatto telefonico dei candidati per preselezione e verifica reperibilità
- pianificazione e conduzione dei primi colloqui telefonici
- aggiornamento del database candidature e gestione agenda colloqui
- coordinamento con i responsabili turno per coprire fabbisogni operativi
Offerta e benefit:
- tempo pieno full-time
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800
- Buoni pasto
- Orario flessibile
- Formazione continua
- Rimborso spese per trasferte occasionali
Contratto a tempo determinato 6 mesi con possibile proroga.
Sede di lavoro: Perugia
Addetto/a selezione personale con recruiting telefonico datore di lavoro: Impiegando.com
Unirsi al nostro team a Perugia significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove la comunicazione e la collaborazione sono al centro della nostra cultura lavorativa. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e un orario flessibile che permette di conciliare vita lavorativa e personale. Con un pacchetto retributivo competitivo e benefit come buoni pasto e rimborso spese, siamo l'azienda ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante nel settore del reclutamento telefonico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale con recruiting telefonico
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale con recruiting telefonico
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
