In sintesi
- Mansioni: Gestisci il flusso di candidature e organizza colloqui per il nostro team HR.
- Azienda: Centro servizi clienti innovativo a Rovigo con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Formazione continua, buoni pasto e contratto full-time con possibilità di stabilizzazione.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nel recruiting e fai la differenza nel nostro team.
- Qualifiche: Diploma di maturità e ottime doti comunicative; esperienza non necessaria.
La retribuzione prevista è compresa tra 17280 - 21120 € per anno.
Per il nostro centro servizi clienti di Rovigo, ricerchiamo un/una Addetto/a selezione personale. La risorsa sarà inserita nel team HR, con start previsto ai primi di settembre, per supportare le attività di recruiting.
Mansioni:
- Il ruolo gestisce il flusso di candidature per posizioni operative, dal contatto iniziale al colloquio.
- Pubblicazione e aggiornamento annunci di lavoro sui portali.
- Screening CV e preselezione telefonica dei candidati.
- Organizzazione e pianificazione colloqui con i responsabili.
- Aggiornamento database e gestione delle comunicazioni.
- Supporto alle pratiche di pre-assunzione e onboarding.
Requisiti:
- diploma di maturità
- esperienza non richiesta; valutiamo anche prime esperienze
- ottime doti comunicative e relazionali, scritte e telefoniche
- familiarità con pacchetto Office (Excel, Outlook)
- precisione e proattività
Offerta e benefit:
- Contratto a tempo pieno (full-time)
- Formazione continua e affiancamento
- Buoni pasto
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800 (CCNL Telecomunicazioni)
Si offre un contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di proroga e stabilizzazione.
Sede di lavoro: Rovigo
Addetto/a Selezione per Contact Center datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi a Rovigo significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la formazione continua e il supporto al personale sono al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo opportunità di crescita professionale e un contratto a tempo pieno con benefit come buoni pasto, rendendo il nostro team HR un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante nel settore del recruiting.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Selezione per Contact Center
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Selezione per Contact Center
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
