In sintesi
- Mansioni: Supporta il ciclo di recruiting e organizza colloqui per nuove risorse.
- Azienda: Centro di gestione servizi B2B e B2C con un team HR dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione retribuita.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma e ottime capacità comunicative; esperienza non necessaria.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Un centro di gestione servizi per la clientela B2B e B2C ricerca una risorsa da inserire nel team Risorse Umane con responsabilità dedicate alla selezione, organizzazione dei colloqui e inserimento operativo del personale. Lavorerai con noi supportando l'intero ciclo di recruiting: dalla ricezione dei curriculum fino all'affiancamento iniziale delle nuove risorse nei diversi reparti operativi. Avrai contatti diretti con i candidati, collaborerai con i responsabili di reparto e contribuirai a mantenere ordinato il flusso di selezione.
Attività principali
- Screening dei curriculum e valutazione dei profili in base ai requisiti aziendali
- Organizzazione e fissaggio dei colloqui di selezione
- Supporto nella conduzione dei colloqui: raccolta impressioni, note e valutazioni
- Aggiornamento del database candidati e archiviazione della documentazione di selezione
- Coordinamento con i responsabili di reparto per l'inserimento delle nuove risorse
- Supporto alle attività di onboarding e primo affiancamento operativo
Requisiti
- Diploma di scuola secondaria superiore
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Precisione organizzativa e attenzione ai dettagli
- Buona conoscenza di strumenti informatici: Word, Excel, posta elettronica
- Interesse genuino per attività di selezione e gestione del personale
- Anche senza esperienza pregressa: valutiamo candidati motivati e predisposti al ruolo
Offerta e benefit
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di proroga
- Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì
- Buoni pasto
- Formazione retribuita con affiancamento diretto da parte del team HR
- Ambiente dinamico, inclusivo e orientato alla collaborazione
- Possibilità di crescita professionale all'interno dell'area Risorse Umane
Disponibilità richiesta: inserimento da subito. Sede di lavoro: Rovigo.
Addetto/a selezione e inserimento del personale datore di lavoro: Impiegando.com
Un'ottima opportunità per entrare a far parte di un team dinamico e collaborativo nel settore delle Risorse Umane, situato a Rovigo. Offriamo un ambiente inclusivo dove la formazione è retribuita e supportata da esperti del settore, garantendo così una crescita professionale continua. Con un contratto a tempo determinato e buoni pasto, ci impegniamo a valorizzare i nostri dipendenti e a fornire loro gli strumenti necessari per eccellere nella selezione e gestione del personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione e inserimento del personale
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione e inserimento del personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
