In sintesi
- Mansioni: Supporta il recruiting estivo e gestisci colloqui con i candidati.
- Azienda: Azienda di commercio all'ingrosso in crescita a Vicenza.
- Benefit: Contratto full-time, stipendio competitivo e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane e fai la differenza.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza degli strumenti informatici.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Nel nostro team Risorse Umane siamo alla ricerca di un/a Selezionatore/trice per supportare la fase di recruiting estivo di una società di commercio all'ingrosso con sede a Vicenza. L'attività si inserisce in un periodo di picco, con sostituzioni ferie e turnover stagionale: cerchiamo una persona pronta a partire da subito.
Mansioni:
- Screening dei curriculum e preselezione dei candidati ricevuti
- Contatto telefonico con i candidati per verificare disponibilità e interesse
- Organizzazione e gestione dell'agenda dei colloqui con i responsabili di sede
- Aggiornamento del database interno e delle anagrafiche HR
- Supporto alla preparazione della documentazione per gli inserimenti
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- buona dimestichezza con strumenti informatici (Excel, posta elettronica, gestionali base)
- capacità di comunicazione chiara e organizzazione delle attività
- precisione nella gestione dei dati e delle informazioni
- anche senza esperienza pregressa: valutiamo profili motivati alla prima esperienza in HR
Offriamo:
- contratto a tempo determinato 6 mesi full-time, con possibilità di proroga
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800 (CCNL Commercio)
- Orario flessibile
- Formazione continua
- Assicurazione sanitaria
- affiancamento diretto con il team HR senior
Orario giornaliero su 5 giorni, dal lunedì al venerdì. Sede di lavoro: Vicenza.
Addetto/a selezione del personale per commercio all'ingrosso datore di lavoro: Impiegando.com
Unirsi al nostro team di Risorse Umane a Vicenza significa entrare in un ambiente dinamico e stimolante, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e affiancamento diretto con esperti del settore. Offriamo un contratto flessibile e un'atmosfera collaborativa che valorizza la comunicazione e l'organizzazione, rendendo il lavoro non solo un'opportunità, ma anche un'esperienza gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione del personale per commercio all'ingrosso
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione del personale per commercio all'ingrosso
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
