In sintesi
- Mansioni: Supporta il recruiting estivo e gestisci colloqui con i candidati.
- Azienda: Azienda di commercio all'ingrosso in crescita a Vicenza.
- Benefit: Contratto full-time, stipendio competitivo e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane e fai la differenza.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona comunicazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Nel nostro team Risorse Umane siamo alla ricerca di un/a Selezionatore/trice per supportare la fase di recruiting estivo di una società di commercio all'ingrosso con sede a Vicenza. L'attività si inserisce in un periodo di picco, con sostituzioni ferie e turnover stagionale: cerchiamo una persona pronta a partire da subito.
Mansioni:
- Screening dei curriculum e preselezione dei candidati ricevuti
- Contatto telefonico con i candidati per verificare disponibilità e interesse
- Organizzazione e gestione dell'agenda dei colloqui con i responsabili di sede
- Aggiornamento del database interno e delle anagrafiche HR
- Supporto alla preparazione della documentazione per gli inserimenti
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- buona dimestichezza con strumenti informatici (Excel, posta elettronica, gestionali base)
- capacità di comunicazione chiara e organizzazione delle attività
- precisione nella gestione dei dati e delle informazioni
- anche senza esperienza pregressa: valutiamo profili motivati alla prima esperienza in HR
Offriamo:
- contratto a tempo determinato 6 mesi full-time, con possibilità di proroga
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800 (CCNL Commercio)
- Orario flessibile
- Formazione continua
- Assicurazione sanitaria
- affiancamento diretto con il team HR senior
Orario giornaliero su 5 giorni, dal lunedì al venerdì. Sede di lavoro: Vicenza.
Addetto/a selezione del personale per commercio all'ingrosso datore di lavoro: Impiegando.com
Unirsi al nostro team di Risorse Umane a Vicenza significa entrare in un ambiente dinamico e stimolante, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e affiancamento diretto con esperti del settore. Offriamo un contratto flessibile e un'atmosfera collaborativa che valorizza la comunicazione e l'organizzazione, rendendo il lavoro non solo un'opportunità, ma anche un'esperienza gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione del personale per commercio all'ingrosso
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione del personale per commercio all'ingrosso
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
