In sintesi
- Mansioni: Gestisci il centralino e supporta le attività amministrative in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore dei servizi con un team collaborativo.
- Benefit: Contratto full time, formazione iniziale e ambiente di lavoro strutturato.
- Altre informazioni: Posizione adatta anche a profili junior o senza esperienza.
- Perché questo lavoro: Ottima opportunità per sviluppare competenze organizzative e comunicative.
- Qualifiche: Buone capacità comunicative e dimestichezza con strumenti informatici.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 30000 € per anno.
Si ricerca una risorsa da inserire con mansioni di gestione del centralino e con funzioni di supporto amministrativo e organizzativo alle attività interne per conto di azienda operante nel settore dei servizi
Attività
- Gestione delle chiamate in entrata e uscita e smistamento ai reparti competenti;
- Gestione della posta elettronica e aggiornamento dell agenda appuntamenti;
- Supporto alle attività di archiviazione documentale e inserimento dati;
- Collaborazione con gli uffici interni per il corretto svolgimento delle attività quotidiane.
Requisiti richiesti
- Buone capacità comunicative e relazionali;
- Dimestichezza con strumenti informatici di base;
- Precisione, ordine e attitudine organizzativa;
- Posizione adatta anche a profili junior o senza esperienza pregressa.
Offerta e benefit
- Contratto a tempo determinato, full time dal lunedì al venerdì (40 ore settimanali);
- Inserimento in contesto aziendale strutturato e collaborativo;
- Formazione iniziale sulle procedure interne.
- SI RICHIEDE DISPONIBILITA' IMMEDIATA cod: jobtv by helplavoro. it
Addetto/a Segreteria | Impiegato/a Centralino datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore dei servizi. Con un contratto a tempo determinato e una formazione iniziale dedicata, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto strutturato, favorendo così opportunità di crescita e apprendimento continuo. La posizione è perfetta anche per profili junior, garantendo un supporto costante e un'atmosfera di lavoro positiva.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Segreteria | Impiegato/a Centralino
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
