In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione delle risorse umane e collabora con i reparti.
- Azienda: Azienda di vendita al dettaglio in crescita a Mantova.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nella gestione del personale.
- Qualifiche: Diploma e competenze informatiche richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 21600 € per anno.
Nel territorio di Mantova, una struttura operante nella vendita al dettaglio ricerca un/una Addetto/a risorse umane da inserire nel team HR aziendale. La figura supporterà la gestione amministrativa del personale e collaborerà con i responsabili dei reparti per garantire il corretto andamento delle attività legate alle risorse umane, dalla selezione alle pratiche contrattuali.
Attività previste:
- Gestione presenze, permessi, ferie e giorni di malattia
- Inserimento e aggiornamento dati anagrafici e contrattuali nei sistemi aziendali
- Supporto nella predisposizione della documentazione per paghe e contributi
- Archiviazione e organizzazione dei fascicoli del personale
- Collaborazione con consulenti del lavoro per questioni contrattuali
- Assistenza nei processi di selezione e inserimento di nuovo personale
Requisiti richiesti:
- Diploma di scuola secondaria o titolo equivalente
- Conoscenza degli strumenti informatici (Microsoft Office, email)
- Precisione, riservatezza e senso di responsabilità
- Capacità organizzative e disponibilità al lavoro in team
- Buone doti relazionali e comunicative
Offerta e benefit:
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi
- Orario full time dal lunedì al venerdì, 08:30 12:30 / 13:30 17:30
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500 - 1.800
- Affiancamento operativo e formazione retribuita sulle procedure
- Buoni pasto
- Formazione continua
Sede di lavoro: Mantova
Addetto/a risorse umane | Vendita al dettaglio datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Mantova, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso programmi di formazione continua e affiancamento operativo. Con un focus sulla gestione delle risorse umane, il team HR è supportato da una cultura aziendale che valorizza la precisione, la riservatezza e le buone relazioni interpersonali, rendendo l'esperienza lavorativa significativa e gratificante. Inoltre, i benefit come buoni pasto e un orario di lavoro strutturato contribuiscono a un equilibrio tra vita professionale e personale.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane | Vendita al dettaglio
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
