In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita dei dipendenti e supporta le selezioni.
- Azienda: Struttura commerciale dinamica nel settore retail.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e orario flessibile.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con ottime opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera HR con formazione continua e supporto diretto.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Sei una persona ordinata, con buone doti relazionali e interesse per la gestione del personale? Per struttura commerciale attiva nella vendita al dettaglio ricerchiamo una figura da inserire nell'ufficio HR con ingresso in azienda da subito.
Lavorerai a stretto contatto con il responsabile del personale, occupandoti di attività operative e amministrative legate al ciclo di vita dei dipendenti.
Attività previste:
- aggiornamento anagrafiche e gestione presenze, assenze, ferie e permessi su software dedicato
- predisposizione e archiviazione della documentazione relativa a contratti, proroghe e cessazioni
- supporto alle selezioni: screening curricula, contatto candidati e organizzazione colloqui
- coordinamento con i reparti interni per la diffusione di comunicazioni e procedure aziendali
- gestione agenda e attività organizzative a supporto del responsabile HR
Requisiti richiesti:
- diploma di scuola secondaria superiore (preferibilmente a indirizzo amministrativo)
- buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word, Outlook)
- precisione, capacità organizzativa e attitudine alla gestione autonoma delle attività
- ottime capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team
- non è richiesta esperienza pregressa
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi con possibilità di proroga, full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.400-1.700
- affiancamento pratico e supervisione diretta da parte del team HR
- formazione continua su procedure e strumenti aziendali
- Buoni pasto
- Orario flessibile
Sede di lavoro: Mantova
Addetto/a risorse umane per ufficio personale datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi a Mantova significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e affiancamento diretto. Offriamo un contratto a tempo determinato con orario flessibile e buoni pasto, il tutto in un contesto che valorizza le tue doti relazionali e organizzative, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire attivamente alla gestione del personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per ufficio personale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per ufficio personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
