In sintesi
- Mansioni: Supporta il recruiting e gestisci le pratiche HR in un ambiente stimolante.
- Azienda: Azienda tech innovativa con focus sullo sviluppo software B2B.
- Benefit: Contratto indeterminato, buoni pasto, formazione continua e orario flessibile.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a creare un clima aziendale positivo e sviluppa la tua carriera.
- Qualifiche: Diploma e buona conoscenza del pacchetto Office; aperto a neolaureati.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Un'opportunità stimolante attende un/a Addetto/a Risorse Umane in una realtà che sviluppa soluzioni software per il mercato B2B.
Se cerchi un ambiente dove il tuo contributo è valorizzato e la crescita professionale è una priorità, questa posizione fa per te.
La risorsa sarà coinvolta in attività di recruiting, gestione amministrativa del personale e supporto ai processi HR, collaborando per mantenere un clima aziendale positivo e produttivo.
Mansioni principali
Supporto nella pubblicazione degli annunci di lavoro e screening dei CV.
Gestione delle pratiche di assunzione e inserimento dati su software HR (es. Zucchetti).
Organizzazione dei colloqui e coordinamento con i responsabili di reparto tecnico.
Monitoraggio delle presenze e gestione delle richieste di ferie/permessi.
Contributo alla pianificazione delle attività formative e di sviluppo del personale IT.
Offerta e benefit
Contratto a tempo indeterminato full-time.
Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450-1.800 .
Buoni pasto giornalieri.
Formazione continua e affiancamento costante.
Welfare aziendale con convenzioni dedicate.
Orario flessibile per conciliare vita professionale e personale.
Requisiti
Diploma di scuola secondaria superiore.
Aperto anche a chi è alla prima esperienza
Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word) e interesse per i software HR.
Precisione, riservatezza e capacità organizzative.
Proattività e ottime doti relazionali, spirito di squadra.
L'inserimento è previsto a breve per supportare il team durante l'attuale fase di crescita. Sede di lavoro: Modena by helplavoro. it
Addetto/a Risorse Umane per Tech Company datore di lavoro: Impiegando.com
Un'ottima opportunità per lavorare in un ambiente stimolante e innovativo a Modena, dove il tuo contributo sarà apprezzato e la crescita professionale è al centro della cultura aziendale. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, formazione continua e un orario flessibile che favorisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo la nostra azienda un luogo ideale per sviluppare le tue competenze nel settore delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane per Tech Company
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane per Tech Company
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
