In sintesi
- Mansioni: Gestisci il personale e supporta le assunzioni in un ambiente dinamico.
- Azienda: Supermercato in crescita con un team collaborativo.
- Benefit: Contratto full-time, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera e inserimento immediato.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e cresci professionalmente.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e conoscenza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 1450 - 1780 € per mese.
A supporto della crescita della nostra rete distributiva nel settore alimentare, ricerchiamo una figura da inserire nell'ufficio risorse umane. Opererai a stretto contatto con i responsabili di punto vendita per garantire la corretta gestione del personale in un contesto dinamico e in continua evoluzione.
Nel quotidiano ti occuperai di:
- gestione presenze e turni su gestionale Zucchetti (tra negozio e magazzino)
- supporto alle pratiche di assunzione e cessazione secondo CCNL Commercio
- aggiornamento anagrafiche e fascicoli dipendenti
- organizzazione dei colloqui di selezione per profili operativi
Affiancherai inoltre la direzione nella pianificazione ferie e nella gestione delle comunicazioni interne tra sede e punti vendita.
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- conoscenza del pacchetto Office e preferibilmente di gestionali HR
- precisione nella gestione di dati e scadenze amministrative
- buone capacità relazionali e orientamento al servizio
- possibilità di inizio immediato
Offerta e benefit:
- contratto a tempo pieno full-time 40h, dal lunedì al venerdì
- retribuzione lorda mensile 1.450-1.780 (CCNL Commercio)
- Buoni pasto
- Formazione continua su procedure HR e normativa del lavoro
- Welfare aziendale
- affiancamento operativo diretto con il responsabile del personale
Inserimento previsto a breve per copertura esigenze estive. Sede di lavoro: Pavia.
Addetto/a Risorse Umane per supermercati e ipermercati datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi per un'esperienza lavorativa gratificante nel settore alimentare, dove la tua crescita professionale è al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e collaborativo a Pavia, con opportunità di formazione continua e un supporto diretto da parte dei responsabili, garantendo così un percorso di sviluppo personale e professionale. Con un contratto full-time e benefit come buoni pasto e welfare aziendale, siamo l'ottima scelta per chi cerca un lavoro significativo e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane per supermercati e ipermercati
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane per supermercati e ipermercati
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
