In sintesi
- Mansioni: Supporta l'ufficio personale e gestisci i turni per 40 collaboratori.
- Azienda: Supermercato dinamico nel settore della grande distribuzione alimentare.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e orario flessibile.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita e un ambiente di lavoro amichevole.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team solare e organizza il lavoro in un ambiente vivace.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 1550 - 1850 € per mese.
A Rovigo, per un'attività di vendita al dettaglio nel settore della grande distribuzione alimentare, cerchiamo una persona solare e organizzata per supportare l'ufficio personale. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili dei punti vendita per gestire i flussi del personale. Ti occuperai della pianificazione dei turni settimanali per circa 40 collaboratori e della gestione delle presenze tramite software Zucchetti. Avrai inoltre il compito di coordinare il calendario ferie e gestire le richieste di permessi e malattie, assicurando che ogni reparto sia sempre coperto.
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- buona conoscenza di excel e strumenti informatici
- precisione e riservatezza nella gestione dei dati
- capacità di ascolto e approccio amichevole
- esperienza non indispensabile
Offerta e benefit:
- contratto a tempo indeterminato
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.550-1.850
- Buoni pasto
- Welfare aziendale
- Orario flessibile
Siamo pronti ad accogliere la persona nel giro di 2-3 settimane. Sede di lavoro: Rovigo
Addetto/a risorse umane per supermercati datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi a Rovigo significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove il tuo contributo sarà fondamentale per il successo del nostro team. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e un programma di welfare aziendale, oltre a orari flessibili che ti permetteranno di bilanciare vita professionale e personale. Siamo impegnati nella crescita dei nostri dipendenti, offrendo opportunità di sviluppo e formazione continua nel settore della grande distribuzione alimentare.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per supermercati
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per supermercati
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
