In sintesi
- Mansioni: Gestisci presenze, assenze e preparazione turni in un ambiente dinamico.
- Azienda: Supermercato innovativo con focus su risorse umane.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Contratto a tempo determinato con possibilità di crescita.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità concreta per entrare nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma o qualifica in ambito amministrativo e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 1480 - 1700 € per mese.
Precisione, riservatezza e buon metodo organizzativo sono le qualità più utili per questo inserimento. Lavorerai nell'area del personale di una struttura che opera tra supermercati e punti vendita food retail, con necessità operative più intense nei mesi estivi per copertura ferie e continuità dei turni.
Avrai un ruolo concreto. Ti occuperai di controllo presenze e assenze su gestionale Zucchetti, con verifica giornaliera di timbrature, ferie e permessi, e seguirai la preparazione dei turni settimanali per più punti vendita della zona. Inoltre supporterai lo screening dei CV, la convocazione dei colloqui e l'aggiornamento delle anagrafiche del personale, oltre alla raccolta dei documenti per ingressi previsti entro 15 giorni.
Requisiti:
- maturità o qualifica professionale in ambito amministrativo
- buona dimestichezza con Excel e strumenti informatici d'ufficio
- anche senza esperienza pregressa
- capacità di gestione delle priorità e attenzione al dato
- riservatezza e buone doti relazionali
Offerta e benefit:
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1480-1700
- Buoni pasto
- Formazione continua
- Rimborso spese per eventuali spostamenti brevi
- tempo pieno dal lunedì al venerdì
Contratto a tempo determinato 6 mesi. Sede di lavoro: Lerici
Addetto/a risorse umane per supermercati datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare come Addetto/a Risorse Umane per supermercati a Lerici offre un ambiente stimolante e dinamico, dove precisione e riservatezza sono valorizzate. La nostra cultura aziendale promuove la formazione continua e il supporto alla crescita professionale, garantendo un'esperienza lavorativa gratificante. Inoltre, offriamo buoni pasto e rimborsi spese per spostamenti brevi, rendendo il lavoro non solo significativo ma anche vantaggioso.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per supermercati
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per supermercati
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
