In sintesi
- Mansioni: Gestisci pratiche HR e collabora con il team per supportare i clienti.
- Azienda: Studio di consulenza del lavoro con un ambiente professionale e strutturato.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, formazione retribuita, buoni pasto e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita interna.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera in HR e fai la differenza nel supporto alle imprese.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buone doti relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Studio di consulenza del lavoro e servizi alle imprese, attivo nel supporto HR a clienti di diversi comparti sul territorio di Roma, ricerca una figura da inserire nell'ufficio Risorse Umane con inserimento a partire dai primi di settembre. L'azienda offre un contesto professionale strutturato, con affiancamento operativo sulle pratiche del personale e formazione retribuita. La risorsa collaborerà con il team HR e con i consulenti senior nella gestione quotidiana delle attività d'ufficio, con attenzione particolare alla correttezza documentale e al rispetto delle scadenze.
Attività principali:
- Gestione delle pratiche contrattuali del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni, trasformazioni)
- Inserimento e controllo delle presenze tramite gestionale Zucchetti, monitoraggio ferie e permessi
- Screening dei curriculum vitae e organizzazione delle convocazioni per i colloqui di selezione
- Archiviazione digitale della documentazione HR e aggiornamento dei fascicoli dipendenti
- Predisposizione di report periodici su presenze, scadenze contrattuali e visite mediche obbligatorie
- Supporto al coordinamento con studi di consulenza del lavoro e con i responsabili di reparto.
Requisiti:
- diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito economico o giuridico
- gradita breve esperienza in uffici del personale o contesti HR analoghi, valutiamo anche candidature alla prima esperienza
- buona padronanza del pacchetto Office e dimestichezza con i principali software gestionali HR
- precisione, riservatezza nella gestione di dati sensibili e capacità organizzativa
- ottime doti relazionali e attitudine al lavoro in team.
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi finalizzato a indeterminato, full-time dal lunedì al venerdì
- retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili (CCNL Studi professionali)
- formazione continua retribuita su normativa del lavoro e gestionali HR
- buoni pasto e welfare aziendale
- computer aziendale e cellulare aziendale
- ambiente strutturato con affiancamento iniziale e percorsi di crescita interna.
Sede di lavoro: Roma
Addetto/a Risorse Umane per studio professionale datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a una realtà commerciale dinamica e in crescita a Monterotondo, dove il tuo ruolo di Addetto/a comunicazione sarà fondamentale per il successo delle nostre attività di marketing. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo, opportunità di formazione continua e un pacchetto di benefit che include buoni pasto e un contratto full-time, garantendo così un'esperienza lavorativa gratificante e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane per studio professionale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane per studio professionale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
