In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting e supporta l'espansione del team in un ambiente innovativo.
- Azienda: Software house italiana in crescita nel mercato B2B SaaS.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla crescita di progetti tecnologici.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e ottime doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 17400 - 20400 € per anno.
Entra in un progetto di crescita in una software house italiana focalizzata sul mercato B2B Saa S.
Ti offriamo l'opportunità di gestire i processi di recruiting in un contesto tecnologico moderno, dove l'innovazione è alla base di ogni prodotto.
Ricerchiamo un Addetto/a risorse umane per supportare l'espansione del team tecnico e amministrativo.
Requisiti: - diploma di scuola secondaria superiore - non è richiesta esperienza pregressa - ottime doti comunicative e relazionali - precisione e riservatezza nella gestione dei dati - buona padronanza del pacchetto office
Lavorerai a stretto contatto con i responsabili tecnici per definire i profili ricercati.
Ti occuperai dello screening dei CV e della gestione dei colloqui conoscitivi.
Avrai la responsabilità di organizzare l'onboarding dei nuovi developer e di aggiornare le anagrafiche del personale su software gestionale.
Gestirai inoltre il monitoraggio delle presenze e delle ferie per l'intero organico.
Offerta e benefit: - retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450-1.700 - contratto a tempo indeterminato - Welfare aziendale - buoni pasto - formazione continua - computer aziendale
Orario giornaliero su 5 giorni.
Sede di lavoro: Perugia by helplavoro. it
Addetto/a risorse umane per software house B2B datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a una software house innovativa e in crescita, dove il tuo ruolo di Addetto/a risorse umane sarà fondamentale per supportare l'espansione del team. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante a Perugia, con opportunità di formazione continua e un pacchetto di benefit che include welfare aziendale e buoni pasto, garantendo così un equilibrio tra vita professionale e personale. Qui, ogni dipendente è valorizzato e ha la possibilità di crescere professionalmente in un contesto tecnologico all'avanguardia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per software house B2B
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per software house B2B
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
