In sintesi
- Mansioni: Supporta le aziende nella ricerca di talenti e gestisci i colloqui.
- Azienda: Studio di consulenza HR dinamico e innovativo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e bonus su obiettivi.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera e lavoro in team.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un ambiente stimolante e collaborativo.
- Qualifiche: Diploma, buone doti comunicative e voglia di imparare.
La retribuzione prevista è compresa tra 1450 - 1750 € per mese.
Lavori in uno studio di consulenza del lavoro e servizi HR focalizzato sul mercato B2B, dove ogni giorno aiutiamo diverse imprese a trovare il talento giusto e a gestire correttamente il proprio organico. In questo contesto dinamico, cerchiamo una persona che voglia crescere professionalmente e mettere la propria energia al servizio delle persone.
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- spiccate doti comunicative e orientamento all'ascolto
- precisione e massima riservatezza nel trattamento dei dati
- buona padronanza del pacchetto office
- disponibilità a lavorare in team
- valutazione anche di candidati alla prima esperienza
Entrerai nel vivo dell'operatività HR occupandoti della ricerca attiva di profili idonei attraverso i principali portali di recruiting. Gestirai i primi contatti telefonici e organizzerai l'agenda dei colloqui, curando l'accoglienza dei candidati. Ti occuperai inoltre dell'inserimento dei dati anagrafici su software gestionali specifici e supporterai la redazione di contratti e comunicazioni amministrative per i dipendenti delle aziende clienti.
Offerta e benefit:
- contratto a tempo indeterminato
- tempo pieno full-time
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450-1.750
- buoni pasto
- Bonus su obiettivi
- welfare aziendale
Sede di lavoro: Perugia
Addetto/a risorse umane per società di servizi datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi in uno studio di consulenza del lavoro a Perugia, dove la nostra missione è supportare le aziende nel trovare e gestire il talento. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, con opportunità di crescita professionale e un pacchetto di benefit competitivo, tra cui contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e welfare aziendale. Qui, ogni giorno avrai l'opportunità di fare la differenza nella vita delle persone e delle imprese che serviamo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per società di servizi
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per società di servizi
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
