In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione del personale e coordina i flussi operativi in un ambiente dinamico.
- Azienda: Società commerciale B2B con sede a Napoli, innovativa e in crescita.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottima opportunità per profili junior con voglia di imparare.
- Perché questo lavoro: Sviluppa le tue doti relazionali e organizza il lavoro in un team affiatato.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 21600 € per anno.
Se possiedi spiccate doti relazionali, precisione e una naturale propensione all'organizzazione del lavoro, questo profilo fa per te. Ti proponiamo di entrare a far parte di una società commerciale attiva nel mercato B2B con sede a Napoli. Lavorerai all'interno dell'ufficio HR supportando la direzione nella gestione quotidiana del personale e nel coordinamento dei flussi operativi. Avrai il compito di rendere efficiente l'interazione tra i dipendenti e l'azienda.
Attività previste:
- Screening dei curricula e organizzazione dell'agenda per i colloqui di selezione
- Gestione delle presenze, monitoraggio ferie, permessi e malattie tramite software gestionale
- Predisposizione della documentazione per contratti e proroghe del personale
- Aggiornamento costante delle anagrafiche dipendenti e archiviazione documenti
- Supporto operativo nella pianificazione dei corsi di formazione interna
Requisiti richiesti:
- diploma di scuola superiore
- buona conoscenza del pacchetto Office (Excel e Word)
- capacità di ascolto e ottime doti comunicative
- precisione nella gestione di scadenze e documenti
- disponibilità immediata
- adatto anche a profili junior
Offerta e benefit:
- contratto a tempo indeterminato
- tempo pieno full-time dal lunedì al venerdì
- retribuzione 1400-1700 lordi mensili
- Buoni pasto
- Formazione continua
Sede di lavoro: Napoli
Addetto/a risorse umane per settore commerciale datore di lavoro: Impiegando.com
Entrare a far parte della nostra società commerciale a Napoli significa unirsi a un ambiente dinamico e stimolante, dove le tue doti relazionali e organizzative saranno valorizzate. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione competitiva, buoni pasto e opportunità di formazione continua, garantendo così un percorso di crescita professionale in un contesto collaborativo e inclusivo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per settore commerciale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per settore commerciale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
