In sintesi
- Mansioni: Supporta il recruiting e l'amministrazione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Studio di consulenza aziendale con focus sulla crescita professionale.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e contratto a tempo determinato con possibilità di continuità.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di apprendimento e crescita.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team collaborativo e inizia la tua carriera nelle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buone capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 21600 € per anno.
Studio di consulenza aziendale ricerca un Addetto/a Risorse Umane per supportare le attività di recruiting e amministrazione del personale. Lavorerai con i consulenti senior nella gestione completa dei processi di selezione, dalla pubblicazione degli annunci fino all'inserimento delle nuove risorse.
Tue mansioni:
- Ricerca e selezione del personale: raccolta candidature, screening profili, organizzazione colloqui
- Gestione amministrativa: assunzioni, aggiornamento dati nel gestionale HR, documentazione pratiche
- Comunicazioni con candidati: primo contatto, coordinamento timeline selezioni, feedback
- Supporto al team: inserimento dati, monitoraggio scadenze, archiviazione documentale
- Collaborazione con i reparti aziendali per esigenze di personale e formazione
Offerta e benefit:
- Retribuzione 1.500-1.750 lordi mensili
- Contratto a tempo determinato 6 mesi con prospettive di continuità
- Orario full-time dal lunedì al venerdì
- Formazione continua su processi HR e strumenti aziendali
- Ambiente collaborativo e orientato alla crescita professionale
Requisiti:
- Diploma di scuola superiore o percorso equivalente
- Adatto anche a profili junior
- Buone capacità comunicative e relazionali
- Precisione nella gestione di dati, nominativi e documentazione
- Padronanza del pacchetto Office e predisposizione all'uso di gestionali
Possibilità di inizio immediato. Orario full-time su 5 giorni. Sede di lavoro: Verona.
Addetto/a Risorse Umane per servizi B2B datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Verona, dove avrai l'opportunità di crescere professionalmente nel campo delle Risorse Umane. Offriamo formazione continua e un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione, il tutto in un contesto che valorizza le tue capacità comunicative e relazionali. Siamo un'azienda che investe nel talento dei propri dipendenti, rendendoci un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane per servizi B2B
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane per servizi B2B
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
