In sintesi
- Mansioni: Gestisci selezione e documentazione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda di vendita all'ingrosso B2B con un team collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale e inserimento immediato.
- Perché questo lavoro: Entra nel cuore delle risorse umane e fai la differenza nella gestione del personale.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e familiarità con Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 21600 € per anno.
Cerchiamo un/una Addetto/a risorse umane per rafforzare il nostro team in una realtà di vendita all'ingrosso B2B attiva su tutto il territorio nazionale. Entrerai nel cuore operativo dell'ufficio personale, gestendo selezione, documentazione e rapporti con i collaboratori di magazzino e ufficio.
Cosa farai concretamente:
- pubblicazione annunci su portali di recruiting e screening iniziale dei CV
- primo contatto telefonico con i candidati e organizzazione dei colloqui conoscitivi
- predisposizione pratiche assunzione, proroghe e cessazioni su Zucchetti
- aggiornamento anagrafiche e presenze nel gestionale HR
- supporto all'ufficio paghe con raccolta dati mensili e comunicazioni interne
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- familiarità con Excel e gestionali HR, anche base
- precisione nella gestione documentale e riservatezza su dati sensibili
- buone capacità relazionali, sia telefoniche che in presenza
- adatto anche a profili junior
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi finalizzato a indeterminato
- retribuzione 1.450-1.780 lordi mensili
- orario full-time dal lunedì al venerdì
- Buoni pasto
- Formazione continua
- affiancamento diretto dal responsabile HR
Inserimento immediato. Sede di lavoro: Grosseto
Addetto/a Risorse Umane per selezione e gestione personale datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi come Addetto/a Risorse Umane e scopri un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Grosseto, dove valorizziamo la crescita professionale e il benessere dei nostri dipendenti. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, formazione continua e un supporto diretto dal nostro team HR, il tutto in un contesto dinamico che promuove relazioni positive e opportunità di sviluppo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane per selezione e gestione personale
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane per selezione e gestione personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
