In sintesi
- Mansioni: Gestisci presenze, seleziona personale e collabora con il team HR.
- Azienda: Azienda dinamica nel settore alimentare con opportunità di crescita.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Orario flessibile e ingresso immediato in un team collaborativo.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un ambiente stimolante e sfide quotidiane.
- Qualifiche: Diploma e motivazione, anche senza esperienza, con buone capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Operiamo nel settore della produzione e distribuzione alimentare e stiamo cercando una figura da inserire nel nostro ufficio Risorse Umane. È un ruolo pensato per chi vuole crescere in un ambiente dinamico, dove ogni giorno si affrontano sfide concrete legate alla gestione del personale.
Cosa farai concretamente:
- gestione delle presenze, ferie, permessi e malattie tramite il gestionale HR aziendale
- supporto nella selezione del personale: screening CV e organizzazione colloqui
- predisposizione e archiviazione della documentazione contrattuale
- preparazione di report periodici per il responsabile HR
- collaborazione con l'ufficio paghe per il flusso dati mensile
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore anche senza esperienza pregressa, purché motivato e attento ai dettagli
- buona conoscenza del pacchetto Office (Excel in particolare)
- discrete capacità comunicative e predisposizione al lavoro di squadra
- riservatezza nella gestione dei dati sensibili
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi con possibilità di stabilizzazione
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800
- Buoni pasto
- Formazione continua e affiancamento costante
- Orario flessibile in fase di inserimento
Ingresso in azienda da subito. Orario full-time dal lunedì al venerdì. Sede di lavoro: Terni.
Addetto/a risorse umane per industria alimentare datore di lavoro: Impiegando.com
Siamo un'azienda leader nel settore della produzione e distribuzione alimentare, che offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico per chi desidera crescere professionalmente. I nostri dipendenti beneficiano di un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione, formazione continua e orario flessibile, il tutto in un contesto collaborativo e attento alla gestione dei talenti. Unisciti a noi a Terni e affronta sfide concrete nella gestione delle risorse umane, contribuendo al successo della nostra squadra.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per industria alimentare
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per industria alimentare
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
