In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione del personale e nelle attività operative.
- Azienda: PMI dinamica nel settore della distribuzione di beni di consumo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera e welfare aziendale dedicato.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per crescere professionalmente in un ambiente stimolante.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
PMI della distribuzione di beni di consumo con sede a Terni ricerca un/una Addetto/a Risorse Umane da inserire nel team HR per supportare le attività operative legate alla gestione del personale.
Mansioni principali:
- Gestione delle anagrafiche dipendenti e archiviazione su Zucchetti HR
- Screening CV, organizzazione colloqui e supporto nelle fasi di selezione
- Inserimento presenze, ferie e permessi con verifica della correttezza dei dati
- Preparazione documentazione contrattuale per assunzioni e proroghe nel rispetto delle scadenze
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word) e dei gestionali HR
- precisione e capacità organizzativa nella gestione delle pratiche amministrative
- anche senza esperienza pregressa nel ruolo, con forte motivazione ad apprendere
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 6 mesi finalizzato a indeterminato, full-time
- Retribuzione 1.450-1.700 lordi mensili (CCNL Commercio)
- Buoni pasto giornalieri
- Formazione continua e affiancamento operativo
- Welfare aziendale con servizi dedicati ai dipendenti
Sede di lavoro: Terni (TR)
Addetto/a Risorse Umane per distribuzione beni di consumo datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a una PMI dinamica nel settore della distribuzione di beni di consumo a Terni, dove il tuo ruolo come Addetto/a Risorse Umane sarà fondamentale per supportare un team HR affiatato. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, con opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e affiancamento operativo, oltre a benefit come buoni pasto e un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione. Siamo impegnati a creare una cultura aziendale inclusiva e motivante, dove ogni dipendente può contribuire attivamente al successo dell'azienda.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane per distribuzione beni di consumo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane per distribuzione beni di consumo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
