In sintesi
- Mansioni: Gestisci il reclutamento e l'amministrazione delle risorse umane in un ambiente B2B dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della distribuzione all'ingrosso con focus su HR.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto, formazione continua e possibilità di stabilizzazione.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con opportunità di affiancamento e formazione.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un contesto che valorizza precisione e collaborazione.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 21600 € per anno.
Ti offriamo un ruolo operativo nell'area HR di una realtà che opera nella vendita all'ingrosso B2B, con clienti professionali e una rete di agenti sul territorio. Lavorerai a stretto contatto con il responsabile del personale, seguendo le attività quotidiane di selezione, amministrazione e organizzazione delle risorse. Avrai modo di crescere in un contesto che valorizza precisione, metodo e collaborazione interna.
Mansioni:
- screening dei curriculum e primo contatto con i candidati per posizioni operative e commerciali
- organizzazione dei colloqui e aggiornamento dell'agenda HR con i referenti interni
- predisposizione della documentazione per assunzioni, proroghe e cessazioni
- gestione presenze, ferie, permessi e anagrafiche su gestionale HR
- supporto nella pianificazione turni e nelle sostituzioni del periodo estivo
- archiviazione documentale e comunicazioni interne legate al personale
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- buona conoscenza del pacchetto Office e familiarità con gestionali HR
- precisione, riservatezza e attitudine al lavoro di squadra
- valutiamo anche candidati alla prima esperienza, purché motivati
- disponibilità a ingresso immediato in azienda
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato di 6 mesi con prospettiva di stabilizzazione, CCNL commercio
- Orario full-time distribuito su 5 giorni settimanali
- buoni pasto e welfare aziendale
- rimborso spese per trasferte occasionali sul territorio
- affiancamento operativo e formazione continua sulle procedure HR
- retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili
Sede di lavoro: Rovigo
Addetto/a risorse umane per distribuzione B2B datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi come Addetto/a Risorse Umane in un ambiente dinamico e collaborativo a Rovigo, dove valorizziamo la precisione e il lavoro di squadra. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e affiancamento operativo, insieme a un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione e benefit come buoni pasto e rimborso spese. Siamo un datore di lavoro che si impegna a creare un contesto di lavoro stimolante e gratificante per tutti i nostri dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per distribuzione B2B
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per distribuzione B2B
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
