In sintesi
- Mansioni: Supporta i processi di selezione e amministrazione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Distributore all'ingrosso di beni di largo consumo con una squadra di 80 persone.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto, welfare aziendale e formazione continua.
- Altre informazioni: Orario flessibile e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team affiatato e contribuisci alla crescita delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona padronanza di Excel.
Distributore all'ingrosso di beni di largo consumo con sede operativa a Cremona, circa 80 dipendenti tra rete commerciale e sede, seleziona una figura da inserire nell'ufficio Risorse Umane a supporto dei processi di selezione, onboarding e amministrazione del personale.
La risorsa collaborerà quotidianamente con la responsabile HR e con i referenti commerciali, occupandosi in particolare della pubblicazione degli annunci di lavoro, dello screening dei curriculum, della calendarizzazione dei colloqui e dell'aggiornamento delle anagrafiche sul gestionale Zucchetti. Seguirà inoltre la raccolta delle presenze, il monitoraggio di ferie e permessi e la predisposizione della reportistica periodica destinata alla direzione.
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore, preferibile indirizzo amministrativo
- aperto anche a prime esperienze nel ruolo
- buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel
- precisione nella gestione delle pratiche, riservatezza e buone capacità relazionali
- attitudine al lavoro in team e orientamento agli obiettivi
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi finalizzato a indeterminato, full-time dal lunedì al venerdì
- Retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili (CCNL Commercio)
- Buoni pasto e Welfare aziendale
- Formazione continua con affiancamento operativo nei primi sei mesi
- Orario flessibile in ingresso nella fascia 8:00-9:30
- Convenzioni aziendali con esercizi del territorio
Inserimento previsto con affiancamento strutturato alle colleghe durante il primo periodo. Sede di lavoro: Cremona (CR)
Addetto/a Risorse Umane per distributore all'ingrosso datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a una realtà commerciale dinamica e in crescita a Monterotondo, dove il tuo ruolo di Addetto/a comunicazione sarà fondamentale per il successo delle nostre attività di marketing. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo, opportunità di formazione continua e un pacchetto di benefit che include buoni pasto e un contratto full-time, garantendo così un'esperienza lavorativa gratificante e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane per distributore all'ingrosso
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane per distributore all'ingrosso
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
