In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita dei dipendenti e supporta il recruiting.
- Azienda: Catena di negozi specializzati nel commercio al dettaglio.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Formazione continua e opportunità di inserimento stabile.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nella gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buone capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 21396 - 21600 € per anno.
Catena di negozi specializzati nel commercio al dettaglio seleziona una figura da inserire nell'ufficio risorse umane, con focus sulla gestione amministrativa del personale e sul supporto ai processi di selezione. Lavorerai a stretto contatto con il responsabile HR, occupandoti del ciclo di vita dei dipendenti dall'assunzione alla formazione iniziale.
Attività previste:
- Inserimento e aggiornamento anagrafiche e dati contrattuali su gestionale dedicato
- Monitoraggio presenze, gestione ferie, permessi e assenze del personale
- Supporto nelle attività di recruiting: screening cv, convocazione candidati, organizzazione colloqui
- Predisposizione e archiviazione documentazione relativa a contratti, proroghe e adempimenti normativi
- Collaborazione nella pianificazione di attività formative e onboarding delle nuove risorse
Requisiti richiesti:
- diploma di scuola superiore
- buone capacità relazionali e attitudine al contatto con il personale
- precisione nella gestione documentale e rispetto delle scadenze
- conoscenza di Excel, Word e strumenti digitali di base anche senza esperienza pregressa nel ruolo
Offerta e benefit:
- retribuzione lorda mensile tra 1.400 e 1.700
- inquadramento CCNL Commercio
- tempo determinato 12 mesi, finalizzato a inserimento stabile
- orario full-time dal lunedì al venerdì, 09:00 13:00 / 14:00 18:00
- affiancamento operativo iniziale e formazione continua
- Buoni pasto
- Welfare aziendale
- disponibilità a partire da subito
Sede di lavoro: Casoria
Addetto/a risorse umane per commercio al dettaglio datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a una catena di negozi specializzati nel commercio al dettaglio che si distingue per la sua cultura aziendale inclusiva e orientata alla crescita. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante a Casoria, dove potrai sviluppare le tue competenze nel settore delle risorse umane, con opportunità di formazione continua e affiancamento operativo. I nostri dipendenti beneficiano di un pacchetto retributivo competitivo, buoni pasto e un solido programma di welfare aziendale, rendendo la nostra azienda un luogo ideale per costruire una carriera significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per commercio al dettaglio
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per commercio al dettaglio
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
