In sintesi
- Mansioni: Gestisci processi di selezione e supporta la crescita del team in un'agenzia di marketing.
- Azienda: Agenzia di marketing innovativa con focus su campagne B2B.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto a tempo determinato e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di stabilizzazione e welfare aziendale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla crescita delle persone.
- Qualifiche: Diploma di maturità e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 21600 € per anno.
Agenzia di marketing focalizzata su campagne pubblicitarie per il mercato B2B ricerca una figura da inserire nel proprio ufficio per supportare le attività legate al personale e alla crescita del team. La risorsa lavora a stretto contatto con la direzione per garantire il corretto svolgimento delle attività operative e di selezione.
Attività principali:
- gestione dei processi di selezione, dallo screening dei curricula alla pianificazione dei colloqui conoscitivi
- supporto alla pianificazione dei percorsi di formazione interna e aggiornamento delle competenze
- cura della documentazione contrattuale e delle comunicazioni interne tra i reparti
- aggiornamento costante dei database aziendali con utilizzo di fogli di calcolo Excel per il monitoraggio dei dati
- affiancamento nella gestione delle attività quotidiane di coordinamento e accoglienza
Requisiti richiesti:
- diploma di maturità
- buona conoscenza del pacchetto Office, con particolare focus su Excel per l'elaborazione dei dati
- spiccata propensione alla comunicazione chiara ed efficace
- capacità organizzative e attitudine al lavoro di squadra
- disponibilità immediata per un ingresso in azienda da subito
Offerta e benefit:
- retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili
- contratto a tempo determinato di 12 mesi con prospettiva di stabilizzazione
- orario full-time, 40 ore settimanali
- formazione continua e affiancamento costante
- welfare aziendale e buoni pasto
Sede di lavoro: Roma est
Addetto/a risorse umane per agenzia di marketing datore di lavoro: Impiegando.com
L'agenzia di marketing offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove ogni membro del team ha l'opportunità di contribuire attivamente alla crescita dell'azienda. Con un focus sulla formazione continua e un supporto costante da parte della direzione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze e costruire una carriera significativa. Inoltre, la posizione a Roma est offre un contesto vivace e dinamico, ideale per chi cerca un equilibrio tra vita professionale e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per agenzia di marketing
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per agenzia di marketing
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
