In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione delle risorse umane e dei processi di selezione.
- Azienda: Azienda dinamica nel settore della vendita all'ingrosso con opportunità di crescita.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di stabilizzazione e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera HR in un ambiente strutturato e stimolante.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona padronanza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 30000 € per anno.
Nel settore della vendita all'ingrosso e della distribuzione commerciale, ricerchiamo un/una Impiegato/a HR junior per supportare le attività operative del nostro ufficio personale. Avrai l'occasione di crescere in un contesto strutturato, lavorando a fianco del team HR nella gestione quotidiana dei processi legati alle risorse umane.
Le tue mansioni includeranno:
- gestione delle anagrafiche del personale e archiviazione documentale digitale
- supporto ai processi di selezione: screening CV, contatti iniziali con candidati
- predisposizione della documentazione per assunzioni, proroghe e cessazioni
- monitoraggio presenze, ferie e permessi in coordinamento con l'ufficio paghe
- assistenza nell'onboarding dei nuovi inserimenti
- collaborazione nella pianificazione di attività formative e comunicazioni interne
Requisiti:
- diploma di scuola superiore (preferibilmente indirizzo amministrativo o gestionale)
- buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel
- precisione, riservatezza e capacità organizzativa
- ottime doti relazionali e comunicative
- aperto/a anche a prime esperienze nel ruolo, valutabile anche breve background in ambito amministrativo
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato di 6 mesi con prospettive di stabilizzazione
- orario full-time dal lunedì al venerdì (40 ore settimanali)
- Buoni pasto
- Formazione continua e affiancamento operativo
- Convenzioni aziendali
- ingresso in azienda da subito
Sede di lavoro: Rovigo
Addetto/a risorse umane junior per vendita all'ingrosso datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi a Rovigo significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la crescita professionale è al centro della nostra missione. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione, buoni pasto e formazione continua, garantendo così un percorso di sviluppo personale e professionale in un contesto strutturato. La nostra cultura aziendale valorizza le relazioni interpersonali e l'inclusione, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire attivamente al successo del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane junior per vendita all'ingrosso
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane junior per vendita all'ingrosso
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
