In sintesi
- Mansioni: Supporta la selezione e l'amministrazione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Studio di consulenza del lavoro con un team HR affiatato.
- Benefit: Retribuzione competitiva, orario flessibile, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di inserimento immediato.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere nel settore HR e fare la differenza.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 21600 € per anno.
Studio di consulenza del lavoro e gestione paghe con clientela di imprese del territorio modenese rafforza il team HR. Cerchiamo una figura operativa per supportare selezione, amministrazione del personale e contatto con i committenti.
Attività principali:
- Screening curriculum e primo contatto con candidati per posizioni aperte presso i clienti
- Gestione presenze, ferie e permessi su software Zucchetti
- Supporto nella predisposizione di lettere di assunzione e pratiche di inserimento
- Archiviazione digitale della documentazione del personale e scadenziario contrattuale
- Interfaccia con consulenti del lavoro per aggiornamento pratiche amministrative
Offerta e benefit:
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.400-1.600 (CCNL Studi professionali)
- Orario flessibile con fascia di ingresso dalle 8.00 alle 9.30
- Formazione continua su normativa del lavoro e gestionale Zucchetti
- Buoni pasto
- Mensa aziendale
- Affiancamento diretto del responsabile HR
Requisiti:
- diploma di scuola superiore (indirizzo amministrativo o ragioneria preferibile)
- buona conoscenza di Excel e strumenti digitali per l'organizzazione
- precisione nella gestione di dati e scadenze
- attitudine alla relazione telefonica e scritta con candidati e clienti
- riservatezza nella gestione di informazioni personali
- inserimento immediato
Orario full-time dal lunedì al venerdì. Sede di lavoro: Modena
Addetto/a risorse umane junior per studio servizi datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il nostro studio di consulenza del lavoro a Modena, dove valorizziamo la crescita professionale attraverso formazione continua e affiancamento diretto. Offriamo orari flessibili, buoni pasto e una mensa aziendale, rendendo il nostro studio un luogo ideale per sviluppare le tue competenze nel settore delle risorse umane, mentre contribuisci attivamente al successo delle imprese locali.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane junior per studio servizi
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane junior per studio servizi
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
