In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e onboarding di talenti nel settore IT.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore IT con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, formazione continua e mensa aziendale.
- Altre informazioni: Contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera HR in un contesto tech e fai la differenza.
- Qualifiche: Diploma e interesse per il mondo IT; esperienza non necessaria.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 21600 € per anno.
Nasce una nuova opportunità nell'ambito IT: cerchiamo un/una Addetto/a risorse umane junior per un team che sviluppa soluzioni software B2B. La risorsa entrerà in un contesto operativo che gestisce selezione, onboarding e amministrazione del personale con strumenti digitali e processi standardizzati.
Mansioni:
- supporto nella pubblicazione annunci e screening candidature su portali e piattaforme interne
- coordinamento colloqui tecnici con i team di sviluppo e pianificazione dei calendari
- gestione documentazione assunzioni, variazioni contrattuali e pratiche di assunzione
- inserimento dati su HRIS e reportistica mensile per il team amministrazione
- affiancamento nelle attività di onboarding: preparazione welcome kit, pianificazione formazione iniziale
Offerta e benefit:
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800
- Buoni pasto
- Formazione continua
- Mensa aziendale
- Computer aziendale
Requisiti:
- diploma di scuola superiore o titolo equipollente
- interesse per il mondo IT e comprensione base di ruoli tecnici (developer, QA, devops)
- buona dimestichezza con pacchetto Office e padronanza di Excel di base
- precisione, riservatezza nella gestione dati personali e buone capacità comunicative
- esperienza non richiesta; valutiamo anche candidati alla prima esperienza
Contratto a tempo determinato 6 mesi con possibile proroga. Sede di lavoro: Rovigo
Addetto/a risorse umane junior per realtà IT datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a un ambiente dinamico e innovativo nel settore IT, dove la tua crescita professionale è una priorità. Offriamo formazione continua, un'atmosfera collaborativa e l'opportunità di lavorare con strumenti digitali all'avanguardia. La sede di Rovigo non solo garantisce un'ottima qualità della vita, ma anche un contesto stimolante per sviluppare le tue competenze nel campo delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane junior per realtà IT
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane junior per realtà IT
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
