In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione del personale e nella selezione dei candidati.
- Azienda: Catena di punti vendita innovativa nel settore retail.
- Benefit: Contratto full-time, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con possibilità di affiancamento operativo.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere nel mondo delle risorse umane in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Excel e Word.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Catena di punti vendita specializzata nella vendita al dettaglio di prodotti per la casa e il tempo libero ricerca una risorsa da inserire nell'ufficio Risorse Umane della sede operativa di Corciano. Un ruolo concreto, inserito in un contesto retail dove la gestione del personale si intreccia direttamente con le esigenze dei negozi sul territorio.
Avrai modo di affiancare il responsabile di area nelle attività quotidiane: lavorerai con il gestionale presenze per il monitoraggio di turni e ferie del personale di negozio, curerai l'archiviazione digitale dei fascicoli dipendenti e darai supporto nella fase di selezione dei candidati. Ti occuperai anche della preparazione della documentazione per lo studio paghe e delle comunicazioni interne tra sede e punti vendita.
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- buona conoscenza di Excel e Word
- precisione e riservatezza nella gestione dei dati
- attitudine al lavoro di squadra
- esperienza non richiesta, valutiamo anche candidati alla prima esperienza nel settore HR
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi, full-time dal lunedì al venerdì
- Retribuzione 1.400-1.700 lordi mensili (CCNL Commercio)
- Formazione continua
- Buoni pasto
- affiancamento operativo nelle prime settimane
Sede di lavoro: Corciano (PG)
Addetto/a Risorse Umane junior per punto vendita datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a una catena di punti vendita dinamica e in crescita, dove il tuo ruolo come Addetto/a Risorse Umane junior ti permetterà di contribuire attivamente alla gestione del personale in un ambiente retail stimolante. Offriamo un contratto a tempo determinato con retribuzione competitiva, formazione continua e un forte focus sul lavoro di squadra, il tutto nella splendida località di Corciano, ideale per chi cerca un equilibrio tra vita professionale e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane junior per punto vendita
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane junior per punto vendita
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
