In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione quotidiana e nell'organizzazione dei turni estivi.
- Azienda: Punto vendita della grande distribuzione organizzata in provincia di Pavia.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, orario flessibile e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente strutturato con possibilità di contratto a tempo indeterminato.
- Perché questo lavoro: Acquisisci competenze nel settore HR e costruisci un percorso di crescita professionale.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore, buona conoscenza del pacchetto Office e capacità organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 17400 - 21000 € per anno.
Per punto vendita della grande distribuzione organizzata in provincia di Pavia, cerchiamo addetto/a risorse umane da inserire nell'ufficio del personale. La figura supporterà le attività quotidiane di gestione del team durante il periodo estivo di sostituzioni ferie e turni intensi di giugno, luglio e agosto. Si occuperà di supporto operativo al responsabile HR con focus su processi amministrativi e relazionali con il personale di reparto.
Le principali mansioni includono:
- Predisposizione di documenti per assunzioni e cessazioni su software gestionali del settore
- Aggiornamento delle presenze e ferie di circa 80 collaboratori al mese
- Supporto nell'organizzazione di turni e sostituzioni stagionali
- Raccolta e verifica della documentazione contrattuale
Requisiti:
- Diploma di scuola superiore anche senza esperienza pregressa
- Buona conoscenza del pacchetto office e strumenti informatici
- Capacità organizzative e precisione nella gestione documentale
- Attitudine al lavoro in team e buone doti comunicative
- Possibilità di inizio immediato
Offriamo un ambiente strutturato dove poter acquisire competenze specifiche nel settore distributivo. Insieme costruiremo un percorso di crescita professionale attraverso affiancamento iniziale.
Offerta e benefit:
- Retribuzione 1450-1700 lordi mensili (CCNL Commercio)
- Buoni pasto
- Orario flessibile
- Formazione continua
- Welfare aziendale
Contratto a tempo determinato 6 mesi finalizzato a indeterminato.
Sede di lavoro: Broni
Addetto/a risorse umane junior per GDO datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e strutturato, dove avrai l'opportunità di sviluppare competenze nel settore delle risorse umane all'interno della grande distribuzione. Offriamo un percorso di crescita professionale attraverso un affiancamento iniziale, retribuzione competitiva e benefit come buoni pasto e orario flessibile, il tutto in una sede situata in una zona strategica della provincia di Pavia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane junior per GDO
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane junior per GDO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
