In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione quotidiana del personale e il processo di recruiting.
- Azienda: Distributore commerciale di prodotti di largo consumo a Roma.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita e affiancamento diretto con il responsabile HR.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane con un team esperto e dinamico.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Microsoft Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 30000 € per anno.
Distributore commerciale di prodotti di largo consumo a Roma cerca una figura da inserire nell'area risorse umane per supportare la gestione quotidiana del personale operativo e di sede. La risorsa lavorerà a stretto contatto con il responsabile HR, seguendo i processi dal recruiting all'onboarding con un approccio operativo e concreto.
Attività previste/principali:
- Pubblicazione annunci sui canali di recruiting, screening curricula e primi contatti telefonici con i candidati
- Organizzazione dei colloqui conoscitivi e supporto logistico durante le giornate di selezione
- Gestione anagrafiche dipendenti e caricamento dati su gestionale HR aziendale
- Rilevazione presenze, ferie e permessi con predisposizione della documentazione per l'esterno
- Aggiornamento pratiche contrattuali e monitoraggio scadenze amministrative
- Supporto nelle attività di integrazione delle nuove risorse in azienda
Requisiti richiesti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- aperto anche a chi è alla prima esperienza
- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel
- precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli
- capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team
- inserimento immediato
Offerta e benefit:
- Retribuzione lorda mensile: 1.400-1.650
- contratto a tempo determinato 12 mesi finalizzato a indeterminato
- orario full-time dal lunedì al venerdì
- affiancamento diretto con il responsabile HR
- Buoni pasto
- Welfare aziendale
Sede di lavoro: Roma est
Addetto/a risorse umane junior per distribuzione commerciale datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda è un eccellente datore di lavoro grazie alla sua cultura collaborativa e al supporto continuo per la crescita professionale dei dipendenti. Offriamo un ambiente stimolante a Roma, dove i nuovi assunti possono apprendere direttamente dal responsabile HR e contribuire attivamente alla gestione delle risorse umane. Con benefit come buoni pasto e un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione, ci impegniamo a garantire un'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane junior per distribuzione commerciale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane junior per distribuzione commerciale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
