In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione del personale e i processi di selezione in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda di distribuzione con un team giovane e collaborativo a Roma.
- Benefit: Apprendistato, formazione continua, buoni pasto e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane e fai la differenza nel team.
- Qualifiche: Competenze informatiche, attenzione ai dettagli e ottime doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Studio HR interno di un'azienda della distribuzione di beni di largo consumo con sede a Roma, circa 80 dipendenti, ricerca un/una Addetto/a Risorse Umane junior da inserire nel team.
Il ruolo prevede supporto concreto alle attività quotidiane di gestione del personale, con operatività diretta su processi di selezione e amministrazione HR.
Mansioni principali: - Gestione e aggiornamento delle anagrafiche del personale su Zucchetti HR; - Screening dei CV e organizzazione dei colloqui di selezione; - Monitoraggio presenze, assenze, ferie e permessi tramite software dedicato; - Predisposizione della documentazione per assunzioni, cessazioni e proroghe contrattuali.
Requisiti: - buone competenze informatiche e familiarità con il pacchetto Office; - precisione e attenzione ai dettagli nella gestione documentale; - ottime doti comunicative e relazionali; - capacità di lavorare in team e proattività nell'apprendimento; - valutiamo anche candidati alla prima esperienza nel ruolo.
Offerta e benefit: - apprendistato professionalizzante, tempo pieno; - Formazione continua e affiancamento costante; - Buoni pasto giornalieri; - Welfare aziendale con servizi dedicati ai dipendenti; - retribuzione lorda mensile 1.500-1.800 , inquadramento CCNL Commercio.
Sede di lavoro: Roma (RM).
by helplavoro. it
Addetto/a Risorse Umane junior per distribuzione datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere nel campo delle risorse umane. Con un focus sulla formazione continua e un programma di apprendistato professionalizzante, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto dinamico e supportivo. Inoltre, la sede a Roma offre un'ottima qualità della vita, con servizi di welfare aziendale e buoni pasto giornalieri che rendono l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane junior per distribuzione
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane junior per distribuzione
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
