In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione del personale e i processi di selezione in un team HR dinamico.
- Azienda: Azienda solida nel settore commerciale a Pavia, attiva nella distribuzione B2B e retail.
- Benefit: Contratto stabile, buoni pasto, formazione continua e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Inserimento immediato e possibilità di crescita in una realtà in espansione.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere professionalmente in un ambiente stimolante e collaborativo.
- Qualifiche: Diploma tecnico-commerciale o umanistico, interesse per l'ambito HR e ottima padronanza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 17280 - 21120 € per anno.
Cerchiamo un/una Addetto/a Risorse Umane Junior, motivato/a e preciso/a, per una solida realtà del settore commerciale a Pavia. Siamo un'azienda attiva nella distribuzione di prodotti per clienti B2B e retail. Sarai parte integrante del nostro team HR, supportando la gestione quotidiana del personale e i processi di selezione, essenziali per la crescita della nostra organizzazione.
La figura supporterà le attività operative HR, garantendo efficienza e accuratezza nelle pratiche amministrative e di supporto al recruiting:
- Gestione delle presenze e assenze del personale tramite gestionale aziendale Zucchetti
- Supporto nella pubblicazione di annunci di lavoro e screening dei curricula (~80-100 CV/settimana)
- Organizzazione dei colloqui di selezione e primo contatto telefonico con i candidati
- Archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale (contratti, proroghe)
- Assistenza nella preparazione di report HR periodici per la direzione commerciale
Per questa posizione siamo aperti anche a candidati con una breve esperienza o alla prima opportunità, purché dimostrino forte motivazione.
Requisiti:
- Diploma di scuola superiore ad indirizzo tecnico-commerciale o umanistico
- Anche senza esperienza pregressa, ma con spiccato interesse per l'ambito HR
- Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Precisione, riservatezza e proattività
- Capacità di lavorare in team e buone doti comunicative
Offriamo un inserimento stabile e un percorso di crescita professionale in una realtà.
Offerta e benefit:
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi, finalizzato a inserimento a tempo indeterminato
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800 (CCNL Commercio)
- Buoni pasto
- Formazione continua e affiancamento costante
- Welfare aziendale e convenzioni dedicate
Orario full-time dal lunedì al venerdì. Inserimento immediato.
Sede di lavoro: Pavia.
Addetto/a Risorse Umane junior per area commerciale datore di lavoro: Impiegando.com
Siamo un'azienda solida e in crescita nel settore commerciale, situata a Pavia, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. I nostri dipendenti beneficiano di un percorso di crescita professionale, formazione continua e un pacchetto di welfare aziendale, il tutto in un contesto che valorizza la precisione e la proattività. Unisciti a noi per contribuire attivamente alla gestione delle risorse umane e fare la differenza nella nostra organizzazione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane junior per area commerciale
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane junior per area commerciale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
