In sintesi
- Mansioni: Gestisci assunzioni, monitoraggio presenze e supporto al team HR.
- Azienda: Catena di supermercati in crescita con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un team collaborativo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle risorse umane!
- Qualifiche: Diploma e buona conoscenza di Excel; esperienza non necessaria.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Cerchiamo una risorsa per il team HR di una catena di supermercati della Grande Distribuzione. Il ruolo nasce per coprire un incremento di attività legate alle aperture estive e alla riorganizzazione del personale dei punti vendita.
Mansioni:
- gestione pratiche assunzione, proroghe e cessazioni e archiviazione digitale
- monitoraggio presenze, timbrature, permessi e aggiornamento scadenzari
- supporto operativo nella pubblicazione annunci, screening CV e pianificazione colloqui
- coordinamento onboarding e prima formazione operativa per nuove risorse di reparto
- predisposizione documentazione per amministrazione del personale e supporto al payroll
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- buona dimestichezza con pacchetto Office (Excel) e con gestionali HR di base
- precisione, riservatezza e senso di responsabilità
- buone capacità comunicative e attitudine al lavoro in team
- esperienza non richiesta; valutiamo anche prime esperienze nel ruolo
Offerta e benefit:
- Retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili
- Buoni pasto
- Formazione continua
- Orario pieno full-time dal lunedì al venerdì
- Rimborso spese per trasferte occasionali
Inserimento previsto a breve: ingresso in azienda da subito.
Sede di lavoro: Pavia
Addetto/a risorse umane junior GDO operativo datore di lavoro: Impiegando.com
Unirsi al team HR di una catena di supermercati della Grande Distribuzione a Pavia significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e opportunità di sviluppo. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, buoni pasto e un orario di lavoro strutturato dal lunedì al venerdì, permettendo un equilibrio tra vita lavorativa e personale. La nostra cultura aziendale valorizza la comunicazione aperta e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire attivamente al successo dell'azienda.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane junior GDO operativo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane junior GDO operativo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
