In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nel reclutamento e nella gestione delle assunzioni.
- Azienda: Azienda di consulenza HR dinamica e in crescita a Trento.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Orario flessibile e opportunità di stabilizzazione dopo il contratto.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane in un ambiente stimolante.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico all'interno di un team di consulenza HR a Trento. Cerchiamo una persona motivata, con voglia di imparare e di crescere professionalmente. Insieme costruiremo le basi per una carriera nelle risorse umane.
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- buona padronanza del pacchetto Office (Word, Excel)
- capacità di organizzazione e gestione delle priorità
- attitudine al lavoro in team
- riservatezza e precisione nella gestione dei dati personali
Nel nostro team, la risorsa selezionata sarà coinvolta attivamente nelle fasi del processo di reclutamento: dall'analisi delle candidature alla programmazione dei colloqui, fino alla gestione delle comunicazioni con i candidati e con i responsabili interni. Seguirà inoltre l'iter burocratico delle assunzioni (contratti, documenti, scadenze) e supporterà l'ufficio paghe nella raccolta delle presenze. Un ruolo variegato, perfetto per chi vuole mettere le basi di una carriera HR.
Offerta e benefit:
- inserimento con contratto a termine, finalizzato a stabilizzazione
- retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili
- buoni pasto
- orario flessibile
- formazione continua interna
Disponibilità richiesta da inizio agosto. Sede di lavoro: Trento.
Addetto/a risorse umane junior datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi a Trento, dove offriamo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo all'interno di un team di consulenza HR. Qui avrai l'opportunità di crescere professionalmente attraverso una formazione continua e un percorso di carriera ben definito, il tutto in un contesto che valorizza la riservatezza e la precisione. Con un contratto a termine finalizzato alla stabilizzazione e un orario flessibile, siamo l'azienda ideale per chi desidera costruire le basi di una carriera nelle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane junior
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane junior
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
