In sintesi
- Mansioni: Supporta l'ufficio personale nella gestione del capitale umano e ottimizza i flussi di inserimento.
- Azienda: Studio di consulenza del lavoro in crescita nel mercato B2B.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, contratto a tempo indeterminato e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lavorare a stretto contatto con esperti del settore.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un contesto stimolante e opportunità di specializzarsi nelle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e predisposizione al contatto interpersonale.
La retribuzione prevista è compresa tra 17400 - 21000 € per anno.
Possibilità di crescita professionale in un contesto stimolante per chi desidera specializzarsi nella gestione del capitale umano.
Ricerchiamo un Addetto/a risorse umane da inserire presso uno studio di consulenza del lavoro che opera nel mercato B2B per supportare l'ufficio personale.
Requisiti: - diploma di scuola superiore - buona predisposizione al contatto interpersonale - precisione e massima riservatezza - conoscenza base del pacchetto office - aperto anche a prime esperienze
Lavorerai a stretto contatto con i consulenti per ottimizzare i flussi di inserimento.
Ti occuperai della pubblicazione di annunci su portali professionali, dello screening dei profili e della prima accoglienza dei candidati.
Gestirai inoltre l'archiviazione delle anagrafiche dipendenti e il monitoraggio delle scadenze dei contratti di prova.
Offerta e benefit: - retribuzione 1.400-1.700 lordi mensili (CCNL Consulenza) - contratto a tempo indeterminato - buoni pasto - formazione continua - Bonus su obiettivi
L'inserimento è previsto a breve. Orario giornaliero su 5 giorni.
Sede di lavoro: Varese by helplavoro. it
Addetto/a risorse umane junior datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi come Addetto/a risorse umane junior e scopri un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Varese, dove la crescita professionale è al centro della nostra missione. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, formazione continua e un pacchetto di benefit che include buoni pasto e bonus su obiettivi, rendendo il nostro studio di consulenza del lavoro un luogo ideale per chi desidera sviluppare le proprie competenze nella gestione del capitale umano.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane junior
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane junior
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
