In sintesi
- Mansioni: Gestisci presenze e supporta assunzioni in un ambiente dinamico.
- Azienda: Studio professionale in crescita, specializzato in consulenza del lavoro.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane con opportunità di crescita.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 17400 - 20400 € per anno.
Uno studio professionale in forte crescita, specializzato in consulenza del lavoro e fiscale, desidera inserire nel proprio team un/una Addetto/a Risorse Umane.
Ti offriamo un ruolo di supporto operativo e amministrativo, lavorando a stretto contatto con il responsabile del personale.
Ti occuperai delle seguenti mansioni
Gestione delle presenze, permessi e ferie del personale tramite software gestionale Zucchetti.
Supporto attivo nella predisposizione della documentazione per assunzioni e cessazioni (contratti, comunicazioni obbligatorie).
Archiviazione accurata e aggiornamento dei fascicoli e delle anagrafiche dei dipendenti.
Collaborazione alla redazione di report periodici sulle statistiche del personale.
Primo contatto con i candidati e supporto all'organizzazione dei colloqui di selezione.
Offerta e benefit
Contratto a tempo determinato di 6 mesi, con concreta possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.
Retribuzione lorda mensile indicativa tra 1.450 e 1.700 (CCNL Studi Professionali).
Formazione continua e affiancamento costante per la tua crescita professionale.
Buoni pasto per ogni giorno lavorato.
Inserimento rapido, start entro luglio.
Requisiti
Diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito amministrativo o economico.
Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli nella gestione dei dati.
Buone doti comunicative e relazionali per interagire con i colleghi.
Anche senza esperienza pregressa nel ruolo, valutiamo con interesse prime esperienze o tirocini.
Sede di lavoro: Terni by helplavoro. it
Addetto/a Risorse Umane Junior datore di lavoro: Impiegando.com
Un ambiente di lavoro stimolante e in continua evoluzione, il nostro studio professionale offre un'opportunità unica per crescere nel campo delle risorse umane. Con un forte focus sulla formazione continua e un supporto costante, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e dinamico. Inoltre, la posizione a Terni garantisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane Junior
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane Junior
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
