In sintesi
- Mansioni: Gestisci il personale e supporta le attività HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della distribuzione con un team collaborativo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita e affiancamento iniziale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e cresci professionalmente.
- Qualifiche: Diploma superiore e conoscenze di base sui processi HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 21600 € per anno.
Nel settore della distribuzione, dove gestire il personale con precisione e tempestività è fondamentale per il buon funzionamento dell'intera operazione, ricerchiamo un/una Addetto/a Risorse Umane da inserire nel nostro ufficio HR con disponibilità immediata.
La figura selezionata supporterà le attività di gestione amministrativa e organizzativa del personale, collaborando con i reparti aziendali e con la direzione per garantire ordine e correttezza nei processi.
Attività previste:
- Gestione amministrativa delle presenze, assenze, permessi, ferie e malattie
- Gestione della documentazione relativa ai contratti di lavoro e ai corsi di formazione
- Supporto nelle attività di selezione, convocazione e accoglienza dei candidati
- Inserimento e aggiornamento dati del personale nei sistemi aziendali
- Coordinamento delle comunicazioni interne tra dipendenti e direzione
- Interfaccia con consulenti del lavoro per pratiche amministrative
Requisiti richiesti:
- Diploma di scuola secondaria superiore
- Conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro
- Buona dimestichezza con Microsoft Office, in particolare Excel
- Precisione, riservatezza e ottime capacità organizzative
- Spiccate doti comunicative e relazionali
- Disponibilità al lavoro in team
Offerta e benefit:
- Retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili
- Contratto a tempo determinato 6 mesi rinnovabile, full-time
- Affiancamento operativo iniziale con il team HR
- Formazione continua sulle procedure aziendali e strumenti gestionali
- Welfare aziendale e convenzioni aziendali
- Orario: lunedì-venerdì, 40 ore settimanali
Sede di lavoro: Napoli
Addetto/a Risorse Umane – Gestione Personale datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi a Napoli significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la gestione delle risorse umane è al centro delle nostre operazioni. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e affiancamento con esperti del settore, garantendo un supporto costante per il tuo sviluppo. Con un pacchetto retributivo competitivo e benefit aziendali, siamo un datore di lavoro che valorizza i propri dipendenti e promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane – Gestione Personale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane – Gestione Personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
