In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e supporta l'inserimento del personale.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore del benessere con un team collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, orario full time e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel benessere delle persone attraverso la gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma e buone capacità organizzative e relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 30000 € per anno.
Per conto di azienda attiva nello sviluppo e nella distribuzione di tecnologie dedicate al benessere si seleziona una risorsa da inserire nell'area gestione risorse umane. La figura si occupa delle attività connesse alla selezione e all'inserimento del personale, collaborando con il team interno nella gestione delle candidature e nel percorso di avvio in azienda.
Attività principali:
- screening dei curricula ricevuti
- contatto con i candidati per primo riscontro conoscitivo
- organizzazione e fissaggio dei colloqui
- svolgimento di colloqui conoscitivi
- supporto nelle attività di inserimento delle nuove risorse
- affiancamento formativo iniziale per l'avvio nell'operatività aziendale
- aggiornamento dei dati candidati e della documentazione relativa alla selezione.
Requisiti richiesti:
- diploma di scuola secondaria di secondo grado
- buona conoscenza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office
- capacità organizzative e relazionali
- precisione e affidabilità
- attitudine al contatto con il pubblico e alla gestione delle candidature
- esperienza in mansioni analoghe gradita.
Offerta:
- contratto a tempo determinato
- orario full time dal lunedì al venerdì.
Sede di lavoro: Mantova.
Addetto/a Gestione Risorse Umane datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso programmi di formazione e affiancamento. Situata a Mantova, la posizione di Addetto/a Gestione Risorse Umane permette di contribuire attivamente al benessere dei dipendenti, con un focus sulla selezione e integrazione del personale in un contesto innovativo e dinamico. I dipendenti possono beneficiare di un orario di lavoro flessibile e di un team affiatato, rendendo l'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Gestione Risorse Umane
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Gestione Risorse Umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
