In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione amministrativa del personale e collabora con il team HR.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore energia a Guidonia Montecelio.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, formazione continua e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con ottime opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla crescita professionale.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e competenze informatiche, soprattutto in Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 19200 - 24000 € per anno.
Azienda operante nel settore dell'energia e utilities a Guidonia Montecelio ricerca una figura da inserire nell'ufficio Risorse Umane. La risorsa supporterà le attività di gestione amministrativa del personale, contribuendo all'organizzazione interna del team HR e garantendo il corretto svolgimento delle procedure.
Attività principali:
- Gestione e aggiornamento delle anagrafiche del personale nel gestionale aziendale (es. Zucchetti)
- Supporto nelle procedure di assunzione, onboarding e pratiche contrattuali per i nuovi ingressi
- Rilevazione e controllo delle presenze, gestione ferie e permessi
- Collaborazione alla predisposizione della documentazione per paghe e contributi mensili
- Archiviazione e aggiornamento dei fascicoli del personale, garantendo la massima riservatezza
Requisiti:
- Diploma di scuola secondaria superiore
- Dimestichezza con i principali strumenti informatici (pacchetto Office, in particolare Excel)
- Precisione, riservatezza e ottime capacità organizzative
- Attitudine al lavoro di squadra e proattività, con disponibilità a partire da subito
Offerta e benefit:
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi, finalizzato all'indeterminato
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.400-1.700
- Formazione continua e affiancamento costante per la crescita professionale
- Welfare aziendale e convenzioni dedicate ai dipendenti
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
Sede di lavoro: Guidonia Montecelio
Addetto/a amministrazione del personale settore energia datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda operante nel settore dell'energia e utilities a Guidonia Montecelio è un eccellente datore di lavoro grazie alla sua cultura collaborativa e al forte impegno per la crescita professionale dei dipendenti. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, con formazione continua e opportunità di sviluppo, oltre a un pacchetto di benefit che include welfare aziendale e convenzioni dedicate. Con un contratto a tempo determinato finalizzato all'indeterminato, i nostri dipendenti possono contare su una retribuzione competitiva e un orario di lavoro equilibrato dal lunedì al venerdì.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a amministrazione del personale settore energia
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a amministrazione del personale settore energia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
