In sintesi
- Mansioni: Gestisci le risorse umane e supporta il team HR nella gestione quotidiana del personale.
- Azienda: Azienda dinamica in crescita con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane e fai la differenza nel nostro team.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Cerchiamo una persona motivata e organizzata per il ruolo di Addetto/a alle risorse umane, da inserire nel nostro team amministrativo. L'attività commerciale in cui operiamo richiede una figura che garantisca supporto operativo all'ufficio HR e collaborazione con i responsabili di area per la gestione quotidiana del personale. Inserimento previsto a settembre.
Attività previste:
- Gestione e aggiornamento delle anagrafiche del personale sui gestionali aziendali
- Rilevazione e controllo delle presenze, gestione permessi e richieste ferie
- Supporto nelle pratiche per paghe e contributi e predisposizione della documentazione per il consulente del lavoro
- Pubblicazione annunci, screening curricula e prima preselezione telefonica dei candidati
Requisiti richiesti:
- Diploma di scuola secondaria superiore
- Valutiamo anche candidati alla prima esperienza
- Buona conoscenza del pacchetto Office e dimestichezza con gestionali HR
- Precisione, riservatezza e capacità di lavorare in team
Offerta e benefit:
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800
- Orario full-time dal lunedì al venerdì
- Buoni pasto
- Formazione continua e affiancamento operativo
Sede di lavoro: Castiglione Delle Stiviere
Addetto/a alle risorse umane per attività commerciale datore di lavoro: Impiegando.com
Unirsi al nostro team come Addetto/a alle risorse umane a Castiglione Delle Stiviere significa entrare a far parte di un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la formazione continua e il supporto operativo sono al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo un contratto a tempo determinato con una retribuzione competitiva e buoni pasto, garantendo così opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e orientato al successo commerciale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a alle risorse umane per attività commerciale
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a alle risorse umane per attività commerciale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
